El Consejo de Ministros aprueba el proyecto de ley de familias, que crea nuevos permisos para el cuidado de hijos y familiares y ampl?a el concepto de familia numerosa. Su entrada en vigor, sin embargo, est? pendiente de que el proyecto pase el tr?mite de la validaci?n en Congreso y Senado. Pendientes de ello, estas son las claves de la ley impulsada por el Ministerio de Derechos Sociales.

El cheque bebé

Los presupuestos de 2023 contemplan ya la extensi?n de la renta de 100 euros al mes que hasta ahora recib?an las madres trabajadoras a un mayor n?mero de familias con hijos de hasta tres a?os. Seg?n los c?lculos de Derechos Sociales, la ampliaci?n beneficiar? a entre 200.000 y 250.000 hogares, dado que también podr?n recibir el llamado cheque bebé las madres que cobren el paro y las que hayan cotizado 30 d?as a partir del parto. Asimismo, recibir?n el 100% de la prestaci?n las mujeres que tengan un empleo a tiempo parcial o temporal. Y la medida se incluye en la ley de forma que, cuando entre en vigor, no haya que negociarla en cada presupuesto. La idea inicial de Podemos es que la ayuda fuera universal pero se ha llegado "casi al objetivo del 100%", seg?n Belarra.

Familias numerosas y monoparentales

La ley crea la denominaci?n "familias con mayores necesidades de apoyo a la crianza", que engloba las consideradas hasta ahora como "familias numerosas" y las siguientes: las monoparentales con dos hijos; las familias con dos hijos donde un miembro tenga discapacidad; las familias con dos hijos encabezadas por una v?ctima de violencia de género o por un c?nyuge que haya obtenido la guardia y custodia exclusiva sin derecho a pensi?n de alimentos y las familias con dos hijos en las que un progenitor esté en tratamiento hospitalario durante un a?o o haya ingresado en prisi?n. Todas ellas gozar?n de los beneficios sociales que ahora tienen las familias numerosas.

Sin embargo, quedar?n fuera de la protecci?n el 70% de las familias monoparentales (el 80% formadas por mujeres) al no contemplar los progenitores solos con un hijo ?nico, seg?n han denunciado las asociaciones de afectadas.

Los permisos

Para facilitar la conciliaci?n, la norma crea tres permisos laborales: uno de cinco d?as al a?o, retribuidos, para atender a un familiar hasta 2? grado o conviviente, que se podr? utilizar en caso de accidente o enfermedad graves, hospitalizaci?n o intervenci?n quir?rgica sin hospitalizaci?n que necesite reposo; y otro de cuatro d?as retribuidos al a?o, que se podr? disfrutar por horas, para causas de fuerza mayor que requieran atenci?n inmediata. Esta baja se podr? usar, por ejemplo, para acompa?ar a un familiar al médico o cuidarle en casa. Adem?s, la ley contempla un permiso parental de ocho semanas, sin sueldo, que podr?n disfrutarse de forma continua o discontinua, hasta que el menor cumpla ocho a?os.Permiso por c?ncer

La norma extiende el subsidio por nacimiento y cuidado no contributivo a adoptantes y familias de acogida, se ampliar? la pensi?n de orfandad un a?o, hasta los 26 a?os, y el permiso por cuidado de menor con c?ncer o enfermedad grave hasta los 26 a?os, en caso de discapacidad.

Reconocimiento de la diversidad

La ley genera un nuevo marco de reconocimiento para las familias LGTBI, con alg?n miembro con discapacidad, familias m?ltiples, reconstituidas, adoptivas o acogedoras. Las familias m?ltiples, es decir, aquellas que tienen varios hijos a la vez, ser?n consideradas como un colectivo de especial protecci?n y los hijos de parejas no casadas podr?n ser inscritos en el registro por el progenitor no gestante. Adem?s, equipara los derechos entre los matrimonios y las parejas de hecho. Estas ?ltimas tendr?n acceso a los permisos de 15 d?as por el registro de la uni?n.

Pago de alimentos

Por ?ltimo, la ley mejora el Fondo de Garant?a del Pago de Alimentos, al agilizar los tr?mites. Adem?s, podr?n beneficiarse de la ayuda los hijos de las parejas de hecho, mayores de edad con discapacidad o en situaci?n de dependencia.



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