Los hijos de espa?oles tienen un 36 % m?s de posibilidades que los de los inmigrantes de ser elegidos para superar el proceso de selecci?n en las ofertas laborales, seg?n un estudio del Ministerio de Inclusi?n, que cifra en casi un 12 % la discriminaci?nen el acceso de los hijos de inmigrantes al mercado de trabajo.

La investigaci?n, elaborada por el Instituto de Investigaci?n Ortega y Gasset y promovida por el Observatorio Espa?ol del Racismo y la Xenofobia (Oberaxe), dependiente del Ministerio de Inclusi?n, se ha realizado a partir del env?o de dobles candidaturas (curr?culo de un hijo de espa?oles y otro de inmigrantes de nacionalidad china, peruana, marroqu? y dominicana) a 1.002 ofertas de trabajo.

Con motivo del D?a Internacional de la Eliminaci?n de la Discriminaci?n Racial, que se conmemora este 21 de marzo, EFE ha conversado con Rosa Aparicio, una de las autoras de "Aproximaci?n emp?rica a la discriminaci?n de los hijos de inmigrantes en el mercado laboral".

Seg?n ha explicado la soci?loga, el experimento constata que el sesgo discriminatorio hacia los perfiles de los hijos de inmigrantes es uno de los factores que influyen en el proceso de aceptar o rechazar una candidatura, lo que incrementa la "importante" desigualdad en el acceso al mercado laboral de estos j?venes.

En concreto, los resultados cifran esa discriminaci?n en casi un 12 % en conjunto, sin diferencias significativas entre los hijos de peruanos, marroqu?es y dominicanos, pero s? entre los descendientes de chinos (8,8 %).

Pero también se observa una "discriminaci?n inversa o positiva" en nichos espec?ficos del mercado laboral con perfiles concretos. Ocurre con un 4,6 % de hijos de inmigrantes chinos en relaci?n con empleos cualificados y técnicos o con otro 4,8 % de los hombres marroqu?es en el ?mbito del tercer sector.

Para la investigadora es claro que existen prejuicios sobre los distintos or?genes de los hijos de inmigrantes y que unos son m?s negativos que otros, pero también existen indicios de que en momentos determinados y para algunas ocupaciones el capital étnico puede ser un factor positivo a la hora de ser seleccionado para un empleo", advierte Aparicio.

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"Ser hijo de espa?oles es la variable que otorga m?s posibilidades de ser aceptado en un proceso de selecci?n, y en sentido contrario, la que otorga menos posibilidades de ser expl?citamente rechazado", asevera la soci?loga al indicar que los descendientes de aut?ctonos tienen un 36 % m?s de posibilidades que los de los inmigrantes.

La investigaci?n evidencia también que existen diferencias en el nivel de discriminaci?n de los distintos colectivos de origen inmigrante: los hijos de marroqu?es tienen un 50 % m?s de probabilidades de ser rechazados frente al 30 % de las de los peruanos y un 31,7 % de las de los hijos de chinos.

Ser hombre o mujer también influye a la hora de sufrir m?s o menos discriminaci?n seg?n el colectivo de ascendencia inmigrante. Las mayores diferencias se dan entre los hombres y las mujeres de origen dominicano y marroqu?.

En el caso de los hijos de dominicanos son los hombres los que se ven m?s afectados respecto de las mujeres (16,3 % frente a 5,1 %), mientras que en el de los de origen marroqu? son ellas las m?s discriminadas (14,7 % frente al 9,6 %).

La autora subraya que el sesgo hacia los perfiles de hijos de inmigrantes es uno de los factores que influyen en el proceso de decisi?n de aceptar o rechazar una candidatura para un puesto de trabajo, pero que entran en juego una multiplicidad de factores dif?ciles de delimitar.

La situaci?n espec?fica del mercado laboral en cada momento, el tipo y las caracter?sticas concretas del empleo para el que se hace la oferta, el grado de transversalidad de la profesi?n de que se trate, el nivel de cualificaci?n requerido, as? como el nivel general de demanda en un contexto concreto son algunos de esos factores.



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