Mujeres y hombres de todo el pa?s est?n llamados de nuevo a las calles para reclamar una igualdad efectiva de derechos este 8 de marzo. Con este ya ser?n cinco los a?os en los que el pa?s se parar? a media tarde para que se escuché el grito de millones de personas hartas del acoso, la discriminaci?n y la violencia machista. En todas las granes ciudades espa?olas est?n programadas manifestaciones pero se espera, una vez m?s, que la m?s multitudinaria sea la de la capital.

La semilla de estas protestas germin? el 8 de marzo de 2018, el d?a que, adem?s de sucederse marchas masivas no solo en Espa?a, sino en todo el mundo, se convoc? una huelga general bajo el lema 'Si nosotras paramos, se para el mundo', una revoluci?n que, pese a contar con el apoyo con grandes personalidades (sobre todo de los medios de comunicaci?n) no tuvo un gran seguimiento. Sin embargo, desde entonces, los sindicatos no han vuelto llamar a los paros masivos, pero s? que cada a?o distintos colectivos convocan paros parciales.

Sin embargo, muchas mujeres no se acogen a ellos por miedo, por falta de informaci?n, por temor a que su empresa pueda tomar represalias. Este 2023 han convocado paros el Sindicato de Estudiantes, la Assamblea 8M de Barcelona y la Coordinadora Obrera Sindical, son sede en Valencia.

Es importante tener en cuenta que siempre que la huelga esté convocada y registrada de manera oficial todas las mujeres podr?n secundarla. Sin embargo, pese a que esta premisa est? clara, a las trabajadoras les surgen muchas dudas.

?Debo avisar con antelaci?n?

No. En ning?n caso existe la obligaci?n de informar con antelaci?n de la empresa de la intenci?n de secundar una huelga. Esto no solo se aplica al Dia de la Mujer, sino a cualquier paro.

?Puedo hacer huelga de forma parcial?

No. En este caso, los sindicatos que han convocado la huelga la han registrado para un periodo de 24 horas. Solo se podr?an parar unas horas si se hubieran registrado paros parciales.

?Y si me despiden?

Aunque la ley no ampare estas conductas, siempre existe la posibilidad de que alguna empresa pretenda tomar represalias contra alguna trabajadora que haya apoyado una huelga como esta. En ese caso, la justicia est? de parte del despedido. Lo m?s importante es dejar claro el desacuerdo con esta decisi?n unilateral estampando las palabras 'No conforme' en el lugar reservado a la firma del empleado. Una vez hecho esto, el siguiente paso es poner el caso en manos de un abogado laboralista y emprender las acciones legales oportunas.

?Me lo descontar?n del sueldo?

S?. Esto no solo afecta a la n?mina del mes correspondiente, sino también a los pluses y a las pagas extraordinarias, si la empresa as? lo considera. Lo que no pueden tocar son las vacaciones, los festivos ni el descanso semanal.



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