Las empleadas del hogar desarrollan su labor en domicilios, una particularidad que las expone a riesgos espec?ficos y por la que existe una normativa especial, aunque la ley de prevenci?n de riesgos laborales a?n est? en desarrollo. Una de las mayores dudas para estas trabajadoras es el despido, ya que difiere en ciertos aspectos del resto de los asalariados. El Real Decreto-ley 16/2022 introdujo una modificaci?n crucial: ahora, el despido de estas trabajadoras solo puede producirse por causa justificada, eliminando el despido por desistimiento, que permit?a a los empleadores terminar la relaci?n laboral sin justificaci?n.

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Esta nueva normativa enumera situaciones concretas que permiten a los empleadores despedir justificadamente a las empleadas del hogar. Entre estas causas se incluyen la disminuci?n de los ingresos de la unidad familiar, la modificaci?n sustancial de las necesidades familiares y el comportamiento de la trabajadora que fundamente la pérdida de confianza del empleador. Esta ?ltima causa, sin embargo, es polémica porque puede ser subjetiva y dif?cil de probar, lo que permite a los empleadores "camuflar" un despido por desistimiento.

En cualquier caso, los empleadores deben cumplir con un preaviso m?nimo de 20 d?as si la trabajadora lleva m?s de un a?o en el domicilio o de 7 d?as si lleva menos tiempo. Adem?s, la comunicaci?n de la extinci?n del contrato debe ser formalizada por escrito. Esto asegura que la trabajadora tenga tiempo y conocimiento suficiente para prepararse ante la pérdida del empleo, ofreciendo cierta protecci?n frente a despidos arbitrarios.

Finalmente, una empleada despedida tiene derecho a cobrar el finiquito por conceptos salariales pendientes y a recibir una indemnizaci?n de 12 d?as de salario por a?o trabajado, con un l?mite de 6 meses, siempre y cuando el despido esté debidamente justificado. Durante el periodo de preaviso, la trabajadora también tiene derecho a solicitar un permiso de seis horas semanales, remuneradas, para buscar un nuevo empleo.



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