El Tribunal Supremo ha confirmado a través de su ?ltima sentencia que el tiempo de desayuno, as? como los 15 minutos de cortes?a desde que empieza la jornada hasta que ficha su llegada, son considerados tiempo efectivo de trabajo.

De esta forma, la Sala de lo Social estima los recursos de los sindicatos contra la decisi?n de CaixaBank de querer que el registro de la jornada sea lo m?s fiel posible a la jornada de trabajo. La entidad bancaria exig?a que los minutos después de haber entrado al puesto laboral no se pueden considerar como trabajados.

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Los jueces del Tribunal Supremo han estudiado el caso concreto de CaixaBank. Los sindicatos exig?an que el descanso del desayuno, siempre que no superase los 20 miuntos de duraci?n, debe ser considerado tiempo efectivo de trabajo. También esos 15 minutos desde que empiece la jornada de trabajo hasta la hora de fichar.

En una Gu?a de registro horario publicada por CaixaBank en 2019, se explicaba que "no se computa como tiempo efectivo la pausa para el desayuno, salvo que se haya dedicado a tareas profesionales o comerciales".

Adem?s, cuando el empleado llegase a la oficina, "el sistema grabar? la hora real indicada en el ordenador". Esto quiere decir que si un trabajador ficha 5 minutos m?s tarde, esa era la hora real de inicio de la jornada, y no la estipulada en el contrato.

Ahora, la Sala de lo Social respalda a los sindicatos representantes de los trabajadores: tanto el desayuno como esos 15 minutos de cortes?a entre que el empleado llega y ficha, son tiempos efectivos de trabajo.



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