Hasta ahora, esta situaci?n pod?a resultar en la pérdida del empleo, pero una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni?n Europea (TJUE) ha instado a modificar estas disposiciones. D?az ha destacado que este cambio es crucial para los m?s de 106,500 ciudadanos en el pa?s, se?alando la deuda pendiente que Espa?a tiene con este colectivo.

La ministra de Trabajo, Yolanda D?az, ha iniciado un importante proceso para reformar la normativa laboral en Espa?a y poner fin a la posibilidad de despedir a personas con discapacidad que obtengan una incapacidad permanente.

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El tr?mite de audiencia p?blica, que comenz? el 6 de marzo, representa el inicio del proceso de reforma del despido en casos de incapacidad legal por discapacidad sobrevenida. Yolanda D?az ha instado a las distintas fuerzas pol?ticas del Congreso a respaldar este derecho, fundament?ndolo no solo en la sentencia del TJUE, sino también en los art?culos 9 y 14 de la Constituci?n Espa?ola.

La ministra enfatiz? la importancia de esta reforma social y record? la reciente modificaci?n del art?culo 49 de la Constituci?n, donde se cambi? la palabra "disminuido" por "discapacitado".

La sentencia del TJUE surgi? a ra?z de la consulta del Tribunal Superior de Justicia de Baleares sobre la compatibilidad del derecho espa?ol con la obligaci?n de las empresas de realizar "ajustes razonables" antes de despedir a un empleado con discapacidad.

La resoluci?n de esta consulta destaca que el art?culo 49 del Estatuto de los Trabajadores contradice la directiva comunitaria al permitir el despido autom?tico de trabajadores con incapacidad. Este paso representa un avance significativo hacia una mayor igualdad de trato en el empleo y refleja el compromiso del Gobierno espa?ol con los derechos humanos y la inclusi?n laboral.



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