La n?mina de febrero trajo consigo cambios para muchos trabajadores debido a la subida del Salario M?nimo Interprofesional (SMI) en 2024. Con un m?nimo de 15.876 euros brutos anuales, aquellos que ganaban menos experimentaron un aumento en su sueldo.

No obstante, algunos podr?an no haber percibido cambios al comparar sus salarios, ya que las empresas pueden absorber este incremento y considerar pluses salariales al calcular la equiparaci?n al SMI.

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Es crucial entender que el SMI no equivale al salario base, y los complementos salariales, como el plus de "mejora continua", pueden influir en la evaluaci?n de si se alcanza el SMI. Esta f?rmula, aunque criticada por sindicatos, es legal seg?n el Tribunal Supremo. Si el salario total, incluyendo pluses, satisface el SMI, la empresa no est? obligada a un aumento adicional.

Si, a pesar de estos factores, el sueldo no cumple con el nuevo SMI, se recomienda hablar con recursos humanos o el empleador. En caso de desatenci?n, la siguiente medida es presentar una papeleta de conciliaci?n en el Servicio de Mediaci?n, Arbitraje y Conciliaci?n (SMAC).

Si la conciliaci?n no es exitosa, se puede interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social. La ley es clara en que los trabajadores deben recibir al menos el SMI vigente, y también se puede presentar una denuncia en la Inspecci?n de Trabajo en caso de incumplimiento.



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