Una nueva investigaci?n acaba con la idea de que las mujeres usan m?s su apariencia f?sica para avanzar en sus carreras profesiones al mostrar que, en realidad, son ellos los que en verdad sacan m?s beneficios de ser los atractivos de la oficina. Este trabajo, en el que participaron m?s de 11.000 estadounidenses y que se realiz? durante 20 a?os, ha descubierto que los hombres guapos tienen m?s probabilidades de conseguir mejores empleos y ganar m?s dinero que las mujeres que también son atractivas.

Para llegar a esa conclusi?n, los soci?logos Alexi Gugushvili y Grzegorz Bulczak registraron la informaci?n demogr?fica y el estatus socioecon?mico de los participantes. Después, pidieron a los voluntarios que calificaran el atractivo f?sico de los participantes en una escala de cuatro puntos: muy atractivo, atractivo, poco atractivo y muy poco atractivo. En el informe, ambos explicaron que decidieron basar la investigaci?n en el atractivo percibido de los adolescentes, ya que los adultos tienen mayores medios econ?micos para manipular o mejorar su apariencia f?sica (por ejemplo, con "peluquer?a de calidad, membres?a en gimnasios o cirug?a pl?stica").

Dos décadas después, cuando los participantes ya hab?an llegado a la treintena, los investigadores compararon las puntuaciones de atractivo de los voluntarios de 15 a?os con su situaci?n profesional actual. De esta forma, descubrieron que aquellos que hab?an ascendido m?s r?pido, y que ganaban m?s, eran los que hab?an sido considerados "muy atractivos" de adolescentes.

El caso de las mujeres

Por su parte, las mujeres guapas ten?an cierta ventaja sobre otras mujeres menos atractivas, pero no tanta como ellos. "Esto sugiere que para los hombres, ser atractivo juega un papel importante en el éxito profesional, ya sea para obtener un aumento, un ascenso o el acceso a trabajos m?s competitivos", indica Gugushvili.

Adem?s, los investigadores descubrieron que el atractivo de las mujeres se caracteriza t?picamente por rasgos como ser pasiva, agradable, tierna y amorosa. Gugushvili también se?ala que algunas culturas corporativas favorecen los rasgos masculinos, por lo que, si bien se espera que los hombres lideren con decisi?n, a ellas se les disuade de aceptar trabajos con un alto nivel de autoridad.

"Por un lado, se argumenta que el atractivo f?sico juega un papel m?s importante para las mujeres porque invierten m?s tiempo y recursos en mejorar su apariencia y tienen mayores oportunidades para explotarlo en diversos aspectos de la vida. Por otro, el atractivo f?sico podr?a ser perjudicial para las mujeres en entornos donde ser considerada atractiva viola los estereotipos de género tradicionales. Por ejemplo, si las habilidades relacionadas con el liderazgo y la autoridad se consideran caracter?sticas masculinas, no se espera que las mujeres atractivas las posean. Por lo tanto, se les podr?a impedir ocupar puestos ocupacionales con un alto nivel de autoridad y liderazgo", indican.



En otras palabras: ser una mujer atractiva no es compatible con los estereotipos y expectativas que a?n est?n arraigados en mucha gente sobre c?mo tienen que ser los l?deres empresariales.



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