En un contexto donde la transformaci?n digital y la demanda de eficiencia administrativa son temas important?simos, el modelo tradicional de oposiciones a funcionario est? a punto de experimentar un cambio radical en Espa?a. La reciente aprobaci?n del Real Decreto 6/2023 marca el inicio de una profunda reforma en la Administraci?n P?blica, pero... ?C?mo afectar? esto a los aspirantes y al perfil de funcionario del futuro?

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La evaluaci?n por competencias, clave del funcionario del futuro

Seg?n Teresa G?lvez, funcionaria de carrera y experta en el sistema administrativo espa?ol, en unas declaraciones recogidas por Noticias Trabajo, las modificaciones responden a la necesidad de adaptaci?n a los est?ndares europeos y a la mejora del desempe?o en el sector p?blico. Uno de los cambios m?s significativos es la introducci?n de la evaluaci?n por competencias, inspirada en el modelo europeo empleado para ingresar en las instituciones de la Uni?n Europea desde 2009.

Este nuevo enfoque implica que los aspirantes no solo ser?n evaluados por sus conocimientos te?ricos, sino también por sus habilidades pr?cticas y competencias digitales. La capacidad de an?lisis, resoluci?n de problemas, trabajo en equipo y alfabetizaci?n digital ser?n aspectos fundamentales en el proceso de selecci?n. Adem?s, se espera que los candidatos demuestren adaptabilidad y disposici?n para el aprendizaje continuo, aspectos esenciales en un entorno donde la tecnolog?a y las necesidades administrativas evolucionan constantemente.

La implementaci?n de este modelo ya ha sido probada en una fase piloto en Valencia, donde se realizaron pruebas exhaustivas que evaluaron tanto los conocimientos como las habilidades de los aspirantes. Este enfoque integral busca garantizar que los futuros funcionarios estén preparados para enfrentar los desaf?os del siglo XXI y contribuir a una Administraci?n P?blica m?s eficiente y orientada al servicio ciudadano.

?Qué ser? la evaluaci?n por desempe?o?

Pero la evaluaci?n por competencias no es la ?nica novedad. El Real Decreto también introduce la evaluaci?n por desempe?o, un sistema anual mediante el cual se marcar?n objetivos y se evaluar? la conducta de los empleados p?blicos. Esta evaluaci?n, basada en criterios objetivos y reglados, permitir? reconocer el desarrollo profesional y premiar el buen desempe?o con ascensos y aumentos salariales.



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