La prestaci?n por incapacidad temporal se erige como un sostén fundamental para los trabajadores en situaciones de salud adversas, ofreciendo seguridad financiera durante su proceso de recuperaci?n. El l?mite temporal y las condiciones espec?ficas de ampliaci?n brindan flexibilidad, mientras que el proceso de evaluaci?n para la incapacidad permanente garantiza una atenci?n adecuada.

La prestaci?n por incapacidad temporal es una herramienta crucial para los trabajadores en situaciones de enfermedad o accidente, proporcionando una compensaci?n econ?mica durante su recuperaci?n. Este respaldo econ?mico tiene un l?mite temporal de 365 d?as, ampliable a 545 d?as en circunstancias espec?ficas, siempre bajo la autorizaci?n del INSS o ISM.*

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Tras este periodo, el trabajador puede enfrentarse a dos escenarios: la recuperaci?n y regreso al trabajo o la posibilidad de una incapacidad permanente, que desencadena un proceso de evaluaci?n con un plazo m?ximo de 730 d?as, aunque excepciones pueden prolongar este tiempo.

En casos de demora de calificaci?n, introducida en 2023, las mutuas asumen la responsabilidad del pago de la incapacidad temporal hasta la resoluci?n del Tribunal Médico.

La cuant?a de la baja laboral var?a seg?n la causa subyacente, determinada por la base reguladora. En casos de enfermedad com?n o accidente no laboral, se recibe el 60% de la base reguladora hasta el d?a 20, increment?ndose al 75% a partir del d?a 21.

Para enfermedades profesionales o accidentes de trabajo, se percibe el 75% desde el primer d?a. En situaciones espec?ficas, como la menstruaci?n incapacitante secundaria o la interrupci?n del embarazo, se aplican porcentajes particulares, adapt?ndose a las necesidades y circunstancias de los trabajadores durante su periodo de incapacidad temporal.



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