Diciembre no solo trae consigo el esp?ritu navide?o, sino también la ansiada paga extra que muchos empleados esperan con entusiasmo. Esta inyecci?n financiera llega en un momento crucial, ya que las festividades suelen implicar gastos adicionales, desde cenas hasta regalos.

La legislaci?n laboral estipula que las empresas deben proporcionar al menos dos pagas extraordinarias al a?o, aunque algunas optan por prorratearlas a lo largo de los 12 meses.

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Aunque no hay un d?a fijo para recibir esta compensaci?n adicional, se estima que los empleados la cobrar?n entre el 15 y el 25 de diciembre. Los funcionarios, por lo general, la han recibido ya, ya que suelen hacerlo a finales de noviembre o principios de diciembre. Aquellos que perciben su salario dividido en 14 pagas anuales son los afortunados que disfrutar?n de esta bonificaci?n este mes, adem?s de su salario mensual.

Quién no tiene derecho a recibir la paga extra de Navidad

No obstante, es esencial tener en cuenta que existen excepciones. Los empleados que ingresen a la empresa después del 1 de diciembre o que hayan experimentado un ERTE total de suspensi?n no tendr?n derecho a recibir la paga extra de Navidad.

Es fundamental conocer las condiciones espec?ficas establecidas por el convenio colectivo o acordadas entre el empleador y los trabajadores seg?n el Estatuto de los Trabajadores.

En resumen, la paga extra de Navidad no solo representa un alivio financiero para muchos trabajadores, sino también una tradici?n esperada con ansias cada diciembre. Aunque la fecha exacta de recepci?n puede variar, suele oscilar entre el 15 y el 25 de diciembre.



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