En el contexto espa?ol, la Seguridad Social desempe?a un papel crucial al proporcionar una red de seguridad financiera para trabajadores que enfrentan lesiones o enfermedades, otorgando una pensi?n contributiva que, en algunos casos, se puede combinar con la actividad laboral.

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Casi un mill?n de beneficiarios descubren que la administraci?n inicia el proceso de incapacidad permanente sin necesidad de una solicitud formal por parte del trabajador. Este paso inicial no garantiza la aprobaci?n, pero establece el punto de partida para el procedimiento futuro, todo ello respaldado por la Ley, en particular el Real Decreto Legislativo 8/2015, que obliga a la Seguridad Social a tomar la iniciativa en la tramitaci?n de la pensi?n de incapacidad permanente.

En situaciones comunes, los trabajadores suelen recibir primero una prestaci?n por incapacidad temporal, una baja médica con una duraci?n m?xima de un a?o, que puede extenderse hasta 540 d?as en casos de posibles mejor?as. Si no se observa mejor?a, la Seguridad Social inicia autom?ticamente el proceso para otorgar la pensi?n de incapacidad.

El trabajador debe acudir al tribunal médico para ser examinado y recibir un grado de discapacidad m?nimo del 33%, seguido por la definici?n de la modalidad de incapacidad, como parcial, total, absoluta o Gran Invalidez. Este proceso, seg?n Campmany Abogados, implica varias fases que duran aproximadamente 135 d?as por v?a administrativa.

La carta inicial de la Seguridad Social informa al trabajador sobre el inicio del proceso y contiene un formulario de solicitud de oficio. Este puede ser aceptado o rechazado, y en caso de aceptaci?n, el trabajador debe completar el formulario o presentar alegaciones.

El tribunal médico realiza ex?menes y entrevistas para evaluar la discapacidad, y finalmente, la aceptaci?n o denegaci?n de la pensi?n se decide a nivel local por el Director Provincial de la Seguridad Social. En casos de silencio administrativo después de 135 d?as, se asume que la pensi?n ha sido denegada.



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