El Estatuto de los Trabajadores establece el derecho de todas las personas empleadas a recibir dos pagas extraordinarias al a?o, siendo una de ellas el famoso "extra de Navidad". Sin embargo, este beneficio también se extiende a las empleadas del hogar, quienes pueden recibir estas pagas de dos formas: prorrateada a lo largo del a?o o como un plus aparte en las n?minas de junio y diciembre.

La cuant?a m?nima de estas pagas debe pactarse entre empleador y empleada, asegur?ndose de que no sea inferior al Salario M?nimo Interprofesional en c?mputo anual.

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Aunque en términos generales las empleadas del hogar tienen derecho a estas pagas extraordinarias, hay excepciones. Aquellas que trabajan por horas y no alcanzan las 120 horas trabajadas para un mismo empleador no tienen derecho a recibir las dos pagas extras.

Esto se debe a que en su salario por hora ya se incluyen aspectos como las vacaciones y la proporci?n de las gratificaciones extraordinarias. Su salario m?nimo por hora actual es de 8,45 euros, aunque este podr?a aumentar con las negociaciones en curso para subir el Salario M?nimo Interprofesional.

Es fundamental garantizar que la cuant?a de las pagas extraordinarias no sea inferior al Salario M?nimo Interprofesional en c?mputo anual, respetando proporciones en funci?n de la jornada de trabajo.

Este m?nimo es de 15.120 euros brutos al a?o, considerando las extras. Por tanto, empleadores y empleadas deben acordar la cuant?a de estas pagas, asegurando que se respeten los l?mites establecidos para garantizar una remuneraci?n justa y legal.



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