Aunque no suele ser lo habitual, algunas empresas se retrasan a la hora de pagar las n?minas de sus trabajadores. Esto genera no solo un malestar evidente; también un perjuicio econ?mico que puede traducirse en el impago de algunas facturas.

Sin embargo, debes saber que si te ha ocurrido, puedes tener derecho a recibir una indemnizaci?n. ?En qué casos se puede solicitar? ?Entrar? el tuyo en este baremo?

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Los empleados tienen el derecho de reclamar sus n?minas a sus empresas desde el primer d?a en que se produce el impago. No hay un plazo legal para exigir la compensaci?n, pero s? existe un tope de m?ximo 12 mensualidades a reclamar, una por cada vez del a?o. Si se producen retrasos, el Tribunal Supremo aclara las condiciones que deben darse para que se estén incumpliendo los deberes de la empresa:

• Si la empresa ejecuta una pr?ctica prolongada en el retraso del pago de salario.
• El plazo de demora debe ser excesivo.

En estos casos, los empleados pueden optar por la extinci?n del contrato de forma unilateral, recibiendo una cuant?a similar a la que se obtiene en un despido improcedente.

Adem?s, el trabajador puede demandar a la empresa por falta de pago o retrasos continuados. La entidad deber? pagar los sueldos que no ha abonado, y si acumula retrasos de seis salarios, se act?a como despido improcedente con derecho a una indemnizaci?n (hasta de un 10% de las cantidades adeudadas).



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