En los ?ltimos d?as, se ha confirmado la aprobaci?n de la reducci?n del l?mite m?ximo de la jornada laboral de 40 horas semanales a 37,5 horas. Esta reducci?n ser? establecida seg?n una tabla con las particularidades de cada empresa y actividad, por lo que 11 millones de ocupados aproximadamente tendr?an una reducci?n autom?tica en nuestro pa?s.

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Sin embargo, el nivel de los empleados que se ver?n afectados por esta medida depende de como se elabore finalmente el planteamiento fijado en el programa de gobierno. Si se estableciera que la reducci?n debe ser proporcional, las empresas se ver?an obligadas en reducir la jornada a los trabajadores con una jornada completa a 40 horas.

Adem?s, se deber?a hacer una reducci?n escalonada en todos los niveles. Por lo tanto, este cambio supondr?a una reducci?n del 6,25%, adem?s de un aumento de costes laborales para los empresarios, puesto que la medida no reduce ni salarios ni derechos a los empleados.

El texto de acuerdo compromete pasar de 40 a 37,5 horas de forma progresiva, reduciendo la jornada a 38,5 horas en 2024 y ya en 2025, establecer la jornada en 37,5 horas propuestas. Desde ese momento, "se constituir? una mesa con los interlocutores sociales que eval?e los resultados de la reducci?n y siga avanzando en la disminuci?n de la jornada legal, teniendo en cuenta las caracter?sticas de los distintos sectores de actividad, la evoluci?n de la productividad y las circunstancias econ?micas".



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