Desde el pasado 29 de septiembre de 2023, se encuentra en vigor la nueva Ley de Bienestar Animal, una normativa que busca mejorar la calidad de vida de todos los animales de compa??a y regular su presencia en nuestras casas.

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Adem?s, los due?os hemos adquirido una nueva lista de derechos y obligaciones de obligado cumplimiento. Ahora bien, una pregunta muy repetida estos d?as es aquella relacionada con la posibilidad de solicitar la baja laboral o reducci?n de jornada si queremos cuidar a nuestras mascotas. ?Es posible?

En estos momentos, no puedes pedir una baja para cuidar de una mascota enferma o para llevarla al veterinario, algo que s? es posible si es tu hijo el que precisa de estos cuidados. Los convenios laborales poseen otras posibilidades para este caso, como los d?as de asuntos propios o las vacaciones si son de uso y disfrute libre.

Ahora bien, con la nueva Ley de Bienestar Animal, existe la obligaci?n de "prestar al animal los cuidados sanitarios necesarios para garantizar su salud", para lo cual deber?as llevar a la mascota a un veterinario cuando lo requiera por su estado (art?culo 24). En caso contrario, te enfrentar?as a multas de hasta 50.000 euros por la omisi?n de socorro.

Algunos expertos en Derecho aseguran que en este caso, colisionan dos normas diferentes: "la ley de Bienestar Animal no es transversal y no est? pensada para las repercusiones que puede tener en otros ?mbitos como el laboral. En cualquier caso, una cosa es que el propietario sea el responsable de los cuidados y otra diferente es que deba prestar esos servicios de manera personal, lo cual puede ser un elemento de conflicto", expresa el abogado y profesor de Derecho Laboral de la UOC, V?ctor Canalda.

De esta forma, se han sentado las bases, pero no el mecanismo necesario para poder ausentarnos del trabajo de forma legal y sin recurrir a estrategemas como d?as de asuntos propios o vacaciones.



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