La mayor?a de las veces, no es compatible percibir un salario y cobrar la pensi?n de incapacidad permanente. Sin embargo, lo cierto es que la Seguridad Social no impide del todo que en algunas situaciones estos trabajadores puedan reincorporarse al mercado laboral, y s? existen empleos que se pueden compatibilizar con la incapacidad permanente. Hay una serie de requisitos y condiciones que hay que cumplir, pero es posible compatibilizar un empleo con una pensi?n de incapacidad permanente.
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Detalles de la pensi?n de incapacidad permanente y la Seguridad Social
Hay que tener en cuenta que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) nunca impide que se deje de trabajar. En su lugar, dependiendo de la modalidad de incapacidad que se reciba, habr? compatibilidad con la profesi?n habitual o no.
Tanto en la incapacidad parcial como en la total, el trabajador se puede reincorporar en su antiguo empleo, aunque no sea en el mismo puesto. Sin embargo, en cuanto a las pensiones de incapacidad absoluta o de gran invalidez, estas no permiten que se vuelva al trabajo que provoc? el estado de salud del pensionista.
Requisitos para que la incapacidad permanente sea compatible con un trabajo
Para la compatibilidad entre un empleo y la incapacidad permanente absoluta y el complemento de gran invalidez, el trabajo en cuesti?n debe estar adaptado a las limitaciones por las que la pensi?n fue concedida. Es decir, el requisito principal es demostrar al tribunal médico de la Seguridad Social que se trata de un empleo completamente adaptado a la situaci?n del trabajador.
Trabajos que pueden ser compatibles con la incapacidad permanente absoluta
No existe una lista en la que se recojan los empleos m?s compatibles, pero s? est?n disponibles las sentencias m?s recientes del Tribunal Supremo en las que se permite la compatibilidad. Aun as?, hay algunas generalidades que s? permiten cobrar la pensi?n a la vez que un salario y se pueden efectuar como asalariado y como aut?nomo:
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