A medida que la sociedad envejece, la b?squeda de empleo para personas mayores de 50 a?os se ha convertido en un desaf?o importante. Sin embargo, hay empresas que valoran la experiencia y la estabilidad que aportan los trabajadores senior.

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Algunos supermercados no solo contratan a personas mayores de 50 a?os, sino que tampoco exigen experiencia previa. Estas empresas reconocen que la diversidad de edades en su plantilla es una fortaleza y ofrecen sueldos competitivos, as? como oportunidades para el crecimiento profesional.

Leroy Merlin, una multinacional de bricolaje y construcci?n, también es una opci?n para aquellos que buscan empleo después de los 50. Aunque algunos puestos pueden requerir experiencia, la empresa valora la diversidad de edades y ofrece salarios basados en el Convenio colectivo de grandes almacenes.

El Grupo Clece es otra empresa que brinda oportunidades laborales a personas mayores de 50 a?os, especialmente en roles de limpieza y asistencia a domicilio. Aqu?, la experiencia es valorable pero no esencial, lo que abre la puerta a aquellos que deseen cambiar de carrera o volver al mercado laboral.

Por ?ltimo, el Grupo Once es una opci?n s?lida para aquellos que buscan trabajo y pueden tener discapacidades. Ofrecen oportunidades en ventas de productos como boletos de loter?a, sin necesidad de experiencia previa. A través de su entidad especializada, Inserta, publican ofertas laborales en Infojobs y brindan oportunidades a personas con discapacidad. Estas empresas demuestran que la experiencia y la diversidad son activos valiosos en el mundo laboral actual.



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