El 2024 ser? un a?o totalmente nuevo para las pensiones porque al fin se pondr? en marcha el nuevo sistema de estas pagas. El gobierno aprob? hace unos meses la nueva ley sobre las pensiones con la que se quiere garantizar que todos los que las reciban tengan suficiente poder adquisitivo para llegar a fin de mes.

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Este es un plan a largo plazo durante los pr?ximos cuatro a?os en el que las pensiones crecer?n progresivamente hasta alcanzar un 70% m?s del valor actual. Este cambio también trae otras modificaciones de la ley actual, como la nueva edad de jubilaci?n que pasar? a ser de los 65 a?os a los 66 a?os y 6 meses para aquellos que hayan cotizado 38 a?os. Todo esto se hace con el fin de garantizar la viabilidad de la hucha de las pensiones y un buen funcionamiento de estas.

Otra novedad importante es que algunas personas podr?n adelantar su edad de jubilaci?n a los 61 a?os si cumplen algunos requisitos impuestos por la Seguridad Social. La prejubilaci?n no es una novedad en el plan de pensiones del 2024, pero s? incluye algunos aspectos a tener en cuenta porque se han creado especialmente dada las ?ltimas circunstancias del empleo.

Prejub?late con 61 a?os

La Seguridad Social quiere que sigas trabajando en el m?ximo tiempo posible para poder garantizar la estabilizaci?n del sistema de pensiones y que este no corra riesgo porque haya m?s personas jubiladas que trabajando. Este es uno de los motivos de la nueva ley de pensiones por la que se ampl?a la edad de jubilaci?n y el tiempo de cotizaci?n. Sin embargo, puedes escaparte de esta subida si entras dentro de este grupo de trabajadores.

La jubilaci?n forzosa anticipada afecta a los trabajadores que han sido despedidos por un ERE o por un despido objetivo. También puede existir un fallecimiento o jubilaci?n del empresario, una extinci?n del contrato por resoluci?n judicial, fuerza mayor o v?ctima de violencia de género. Si te ha pasado alguno de estos casos, a partir del 1 de enero de 2024 podr?s jubilarte siete a?os antes de la fecha indicada el caso de que hayas cumplido los 38 a?os cotizados.

Si por el contrario no has trabajado lo suficiente, tendr?s que esperar hasta los 62 a?os y seis meses para poner fin a tu vida laboral por alguna circunstancia especial.



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