El mundo laboral se encuentra en pleno momento de cambio. Desde que se aprob? la jornada laboral de 8 horas por primera vez en Espa?a, en 1919, los derechos de los trabajadores no han sufrido cambios sustanciales (salvando la recuperaci?n e incorporaci?n de derechos que supuso el fin de la dictadura franquista).

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En los ?ltimos a?os, ha vuelto al debate p?blico la discusi?n sobre una nueva ampliaci?n de los derechos laborales: la jornada laboral de 35 horas y la llegada de la semana de cuatro d?as. En ambos casos, la demanda de los trabajadores consiste en mantener los salarios y reducir la carga horaria para mejorar la calidad de vida de los empleados, el rendimiento de los puestos de trabajo y equilibrar la distribuci?n de los beneficios a ra?z de la implementaci?n de nuevas tecnolog?as que hacen el trabajo m?s eficiente.

Paralelamente a estas demandas, también est?n surgiendo nuevas modalidades de trabajo que en ocasiones esconden detr?s algunas pérdidas de derechos o directamente una precarizaci?n del empleo: as? se cuentan términos como el 'nesting', las 'trabacaciones' o el 'wardrobing'.

Una de las nuevas pr?cticas laborales que se est? popularizando en Europa y que est? llegando a Espa?a es el 'job sharing': un modelo de organizaci?n del trabajo en el que dos o m?s empleados comparten las responsabilidades y tareas de un solo puesto de trabajo. En lugar de tener a una sola persona a cargo de un trabajo a tiempo completo, varias personas trabajan juntas para cubrir el mismo puesto, dividiendo las horas de trabajo y las responsabilidades entre ellas.

Entre las caracter?sticas del 'job sharing' est? el horario compartido: cuando los empleados trabajan en d?as y horarios diferentes que les permiten compartir una jornada laboral completa cubriendo el tiempo necesario para un puesto de trabajo a tiempo completo individualmente.

Este nuevo formato, que ya se ha extendido por algunos pa?ses del norte de Europa permite a los empleados compartir el trabajo colaborando estrechamente entre ellos para desempe?ar las tareas de forma eficiente y efectiva. La adopci?n de una modalidad de 'job sharing' permite, sobre todo, dar a los empleados una gran flexibilidad que permite equilibrar el trabajo y la vida personal.

Adem?s, al reducir la carga de trabajo en puestos de mucha responsabilidad, también se reduce el estrés y la presi?n adem?s de aprovechar la variedad de habilidades y la sinergia entre ambos.



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