La entrada en vigor de la nueva normativa de la Seguridad Social este mes de octubre representa un importante avance en la igualdad de condiciones para los trabajadores a tiempo parcial en comparaci?n con los empleados a jornada completa.

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Esta reforma responde a las sentencias judiciales que han reconocido la discriminaci?n previa que sufr?an estos trabajadores. Uno de los grupos que m?s se beneficiar?n de esta medida son las mujeres, quienes predominantemente ocupan puestos a tiempo parcial.

El cambio clave de esta reforma es que cada d?a de alta en la Seguridad Social de un trabajador a tiempo parcial se considera como un d?a cotizado, sin importar la cantidad de horas trabajadas. Esto significa que el tiempo cotizado aumentar? significativamente para muchos trabajadores, lo que podr?a permitirles jubilarse antes o aumentar el monto de su pensi?n.

Adem?s de las jubilaciones, esta nueva normativa también tiene un impacto positivo en otras prestaciones, como las relacionadas con nacimientos, incapacidad temporal o permanente, y pensiones de viudedad. Desde el 1 de enero, todas las prestaciones nuevas se calcular?n como si el empleado hubiera trabajado a tiempo completo, lo que resultar? en montos m?s altos.

A pesar de esta reforma, es importante destacar que no afecta a las prestaciones ya concedidas o a las personas jubiladas que ya est?n recibiendo una pensi?n. Sin embargo, para aquellos que a?n no se han jubilado y puedan hacerlo después de la entrada en vigor de la reforma, esta medida podr?a tener un impacto significativo en sus futuras pensiones. En resumen, esta nueva normativa representa un paso importante hacia la igualdad de condiciones para los trabajadores a tiempo parcial y puede mejorar significativamente sus perspectivas financieras en el futuro.



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