La incapacidad temporal y la incapacidad laboral permanente son dos situaciones que pueden afectar significativamente a los trabajadores. La primera se refiere a una imposibilidad temporal de realizar el trabajo debido a circunstancias médicas, mientras que la segunda implica una limitaci?n o anulaci?n permanente de la capacidad laboral debido a enfermedad o accidente.

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La incapacidad laboral permanente se clasifica en diferentes grados seg?n la gravedad del impedimento. Dentro de la incapacidad laboral permanente, encontramos distintos niveles de incapacidad: parcial, total, absoluta y gran invalidez.

Cada uno de estos grados determina el nivel de limitaci?n y capacidad para desempe?ar una profesi?n o actividad laboral. La pensi?n que se otorga en estos casos brinda un respaldo econ?mico al trabajador para compensar la pérdida de ingresos.

Es importante tener en cuenta que, en principio, no es posible cobrar dos pensiones de incapacidad de manera simult?nea. Sin embargo, existe una excepci?n legal en la cual se permite recibir dos prestaciones.

Esto ocurre cuando el beneficiario ha cotizado en dos reg?menes diferentes, como el régimen general de la Seguridad Social y el régimen de trabajadores aut?nomos. Para acceder a esta doble pensi?n, es necesario cumplir con los requisitos de cada régimen y asegurarse de que la suma de ambas pensiones no supere el l?mite establecido.

En resumen, la incapacidad temporal y la incapacidad laboral permanente son situaciones que pueden afectar la capacidad de trabajo de un individuo. Cada una tiene su propio alcance y duraci?n.

En la mayor?a de los casos, no es posible recibir dos pensiones de incapacidad al mismo tiempo, pero existe una excepci?n para aquellos que hayan cotizado en dos reg?menes distintos. Es importante conocer los requisitos y limitaciones de cada régimen para determinar la elegibilidad y el monto de las prestaciones.



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