Los nuevos permisos para facilitar la conciliaci?n y el cuidado de familiares o convivientes entran en vigor este viernes, junto al permiso remunerado de quince d?as en caso de registro de pareja de hecho, como existe para los matrimonios. Estas medidas fueron incluidas por el Gobierno en el decreto anticrisis aprobado por el Consejo de Ministros el pasado martes. Los permisos de conciliaci?n estaban previstos en la ley de familias que dise?? el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 y que no pudo tramitarse por la convocatoria electoral.

Seg?n apunta el Gobierno en el decreto publicado en el Bolet?n Oficial del Estado (BOE) este jueves, eran una exigencia de una directiva europea que se deb?a haber traspuesto antes de agosto del a?o pasado, por lo que se hab?a recibido ya una carta de la Comisi?n Europea otorgando un nuevo plazo -que venc?a en unos meses- y hab?a riesgo de multa. El primero de los permisos retribuidos da derecho a ausentarse del trabajo hasta cuatro d?as al a?o por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.

Habr? adem?s cinco d?as de permiso retribuido por accidente o enfermedad graves, hospitalizaci?n o intervenci?n quir?rgica sin hospitalizaci?n que precise reposo domiciliario de la pareja, de parientes de hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad o de convivientes que necesiten cuidados. La tercera medida es un permiso parental de ocho semanas que podr? disfrutarse de forma continua o discontinua, a tiempo completo o parcial, hasta que el menor cumpla 8 a?os. Podr? usarse, por ejemplo, en los meses de verano o durante los procesos de adaptaci?n en las escuelas infantiles en septiembre.

Con las nuevas normas, el trato desfavorable dispensado a mujeres u hombres por el ejercicio de sus derechos de conciliaci?n o corresponsabilidad ser? constitutivo de discriminaci?n por raz?n de sexo.



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