المھام والمسؤول?ات:- دراسة وتحل?ل حاجة الشركة على المدى القص?ر والطو?ل للقوى العاملة مع الخبرات والمھارات- التواصل والتنس?ق مع جم?ع الإدارات وتحد?د احت?اجات التوظ?ف- المشاركة في إعداد خطة التوظ?ف- إعداد وترت?ب المقابلات بناء على س?اسة الشركة- تلقي طلبات التوظ?ف وجدولة المستندات وفرزھا- إجراء مقابلات مع المرشح?ن وإعداد نماذج التوظ?ف وتأك?د استلام أوراق الاعتماد المطلوبة لتوظ?ف المرشح- معالجة عروض العمل للمرشح?ن وإرسالھا والتواصل معھم وتلقي ردود حول ھذا الموضوع- تجھ?ز وإعداد استمارات الفحص الطبي، السجل الجنائي للمرشح?ن ومتابعة تلقي النتائج- إعداد ملف التوظ?ف والتأكد من استكمال جم?ع أوراق اعتماد التوظ?ف وكذلك للنماذج الإدار?ة المعتمدة في الس?اسة- المشاركة في إعداد وتنف?ذ تطو?ر الموارد البشر?ة والتقدم الوظ?في في خطط الشركة- ضمان تنف?ذ البرنامج التدر?بي للموظف الجد?د خلال فترة التجربة والإبلاغ عنها- معالجة إجراءات إصدار التأش?رات ومتابعة ملفھا- التواصل والتنس?ق مع وكالات التوظ?ف لتوف?ر العمالة المطلوبة- تنف?ذ ومراقبة جم?ع الإجراءات التي من شأنھا توظ?ف العمالة المطلوبة- خطط لدورات تق??مات الأداء الفصل?ة والسنوية- إعطاء الموظف?ن خبرة بالمزا?ا الإضاف?ة التي ?ستحقونھا (مثل أ?ام الإجازة الإضاف?ة)- تحد?ث سجلات الموظف?ن بمعلومات التوظ?ف الجد?دة و/أو التغ??رات في حالة التوظ?ف- الاحتفاظ بالمخط طات التنظ?م?ة والأوصاف الوظ?ف?ة التفص?ل?ة مع سجلات الرواتب- التنبؤ باحت?اجات التوظ?ف وضمان س?ر عمل?ة التوظ?ف بسلاسة- وضع وتنف?ذ س?اسات الموارد البشر?ة في جم?ع أنحاء المنظمة- معالجة استعلامات الموظف?ن والرد عل?ھا في الوقت المناسب- البقاء على اطلاع على المستجدات والامتثال للتغ??رات في تشر?عات العمل- حضور وترت?ب تحق?قات الموظف?ن، المسؤولة عن الجزء التوث?قي، وسوف توفر الإدارة الإجراءات القانون?ة والمناسبة التي ?مكن اتخاذھا وفقا لقواعد ولوائح الشركة والدولة - التأكد من الامتثال لجم?ع س?اسات وإجراءات وضوابط السلامة والجودة والإدارة الب?ئ?ة ذات الصلة في جم?ع أنحاء القسم من أجل ضمان سلامة الموظف?ن مع الامتثال التشر?عي والموقف الب?ئي المسؤول

أكثر...