El Servicio P?blico de Empleo Estatal (SEPE) desempe?a un papel fundamental en la gesti?n de las prestaciones por desempleo en Espa?a. Estas prestaciones se dividen en dos categor?as principales: el paro y los subsidios por desempleo.

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El paro es una prestaci?n contributiva dirigida a aquellos trabajadores que han cumplido con un m?nimo de 360 d?as de cotizaci?n en los ?ltimos seis a?os. La duraci?n y la cuant?a de esta prestaci?n se determinan en funci?n de los d?as cotizados y la base reguladora durante los ?ltimos seis meses antes de quedar desempleados.

Por otro lado, los subsidios por desempleo son ayudas asistenciales destinadas a los trabajadores que no tienen derecho al paro o que han agotado dicha prestaci?n y a?n no han encontrado empleo con ingresos econ?micos suficientes.

Para acceder a un subsidio por desempleo, es necesario cumplir con ciertas condiciones, entre ellas, que los ingresos mensuales de la persona desempleada no excedan el 75% del Salario M?nimo Interprofesional en vigor. En la actualidad, el Salario M?nimo Interprofesional se encuentra establecido en 1.080 euros brutos al mes, lo que implica que los ingresos mensuales de quien busca el subsidio no deben superar los 810 euros brutos.

No obstante, se presentan ciertas excepciones en las cuales no se consideran como rentas y, por ende, no se toman en cuenta al evaluar la elegibilidad para el subsidio. Estas excepciones abarcan las asignaciones de la Seguridad Social por hijos a cargo, las cuotas destinadas al Convenio Especial de la Seguridad Social, las prestaciones y ayudas por desempleo otorgadas al propio solicitante, las indemnizaciones legales por la terminaci?n del contrato laboral, los salarios provenientes de colaboraciones sociales, el cobro de deducciones fiscales destinadas a mujeres trabajadoras con hijos menores de 3 a?os y los fondos de pensiones.



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