En el panorama laboral de nuestro pa?s, muchos trabajadores se enfrentan a la desprotecci?n y a situaciones que benefician m?s a las empresas que a los propios empleados. Una de estas dificultades se presenta cuando un trabajador decide abandonar su puesto de trabajo de manera voluntaria y sin una causa justificada, lo que conlleva la pérdida de un derecho fundamental: el acceso al paro.

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La decisi?n unilateral de un trabajador de abandonar su empleo no solo implica la pérdida del derecho a percibir el paro, sino también la imposibilidad de cobrar la indemnizaci?n por despido. Esta medida tiene como objetivo prevenir fraudes en el cobro de prestaciones, ya que se requiere que la situaci?n de desempleo sea legal, excluyendo as? la baja voluntaria.

Dicho esto, el art?culo 267.2 de la Ley General de la Seguridad Social establece los casos en los que no se considera que el trabajador esté en situaci?n legal de desempleo, especificando que esto ocurre "cuando cesen voluntariamente en el trabajo, salvo lo previsto en el apartado 1.a) 5?".

Estas excepciones abarcan:

1. Movilidad geogr?fica.
2. Falta de notificaci?n por parte del empleador con al menos 30 d?as de antelaci?n.
3. Modificaci?n sustancial de las condiciones de trabajo a nivel individual.
4. Ser v?ctima de violencia de género y estar obligada a abandonar el puesto de trabajo.
5. Incumplimiento o retrasos continuados en el pago del salario acordado.

En caso de que la situaci?n del empleado no se ajuste a ninguna de las excepciones mencionadas, deber? cotizar en un nuevo empleo para tener derecho a recibir la prestaci?n por desempleo.



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