Se acerca el verano, lo que significa que, antes de su llegada, los pensionistas recibir?n pronto su paga extra veraniega. Ahora bien, los trabajadores que se encuentran en activo también est?n de enhorabuena, ya que las empresas tienen que llevar a cabo una subida salarial del 4% este mismo a?o tras el pacto firmado el pasado martes entre la patronal y los sindicatos. De hecho, en 2024 y 2025 también habr? subida, pero ah? ser? del 3%.

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Ahora bien, ?cu?ndo se podr? disfrutar del mencionado aumento del 4% en la n?mina? As? que, con esa duda en mente, vamos a intentar arrojar algo de luz sobre todo este tema. Para empezar, el Acuerdo para el Empleo y la Negociaci?n Colectiva (AENC) es una hoja de ruta para guiar las negociaciones sectoriales. Asimismo, a los mencionados aumentos base, hay que sumarles un incremento adicional y no retroactivo del 1%, dependiendo de la evoluci?n del IPC.

Por lo tanto, si el ?ndice cierra este a?o por encima del 4%, las empresas deber?n incrementar en un punto las n?minas a partir del 1 de enero del 2024. Por lo tanto, los sueldos, de facto, deber?n subir un 4% y no un 3% en 2024. Sin embargo, las empresas no est?n obligadas a subir todos los sueldos de forma autom?tica, ya que los que saldr?n beneficiados de esta medida ser?n aquellos que estén regidos por un convenio colectivo. Por lo tanto, esto implica que el AENC afecta a un 52% de los trabajadores y a un 62,2% de los asalariados.

Por otro lado, existen 1.300 convenios que deben actualizarse este mismo a?o y muchos empleados esperan que con ello se firme la subida salarial pactada. Asimismo, con los contratos ya firmados o los que no han vencido a?n, todav?a no se ver?n afectados por el mencionado acuerdo. Por tanto, dicho aumento solo se ver? reflejado en las n?minas cuando entren en vigor los nuevos convenios y siempre que incluyen la cl?usula del 4%.



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