A d?a de hoy la jurisprudencia espa?ola es contraria a que un trabajador que sea madre o padre soltero pueda doblar su permiso de paternidad.

Lo es desde que hace un tiempo una mujer denunciara ante la justicia que exige al Estado que le prorrogue 16 semanas m?s el permiso, aludiendo que su hijo estaba discriminado, en tanto que si hubiera nacido en el seno de una familia con dos progenitores hubiera disfrutado de 32 semanas de cuidados.

Tras la negativa de la Seguridad Social, la madre emprendi? un periplo judicial que le llev? a pasar por tribunales superiores de justicia hasta que el Tribunal fall? en contra de que los progenitores solteros pudieren doblar su ausencia remunerada.

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Este caso ha terminado llegando a instancias europeas, creando una gran expectaci?n entre los trabajadores monoparentales ya que podr?a sentar un precedente muy beneficioso para este tipo de familias de ahora en adelante.

La decisi?n del TJUE

Tal y como publica El Peri?dico de Catalunya, los magistrados del TJUE se acogen a un defecto de forma para justificar su no pronunciamiento. Su argumento es que el juzagado de primera instancia plantea una duda legal sobre una directiva (Directiva 2019/1158) que en el momento de los hechos todav?a no era de obligado cumplimiento en Espa?a.

"Procede declarar que las disposiciones del Derecho de la Uni?n cuya interpretaci?n se solicita no son aplicables ni ratione materiae ni ratione temporis a las circunstancias del litigio principal y, por tanto, que las cuestiones prejudiciales planteadas en el presente asunto tienen car?cter hipotético", concluyen los magistrados del TJUE.

En virtud de este fallo y hasta que otro tribunal no vuelva a elevar cuesti?n prejudicial para que la justicia europea se pronuncie, los padres o madres monoparentales les ser? negada por la Seguridad Social la posibilidad de extender su permiso por cuidado de hijo.



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