Espa?a es uno de los pa?ses m?s avanzados en leyes que promueven la igualdad o contra las violencias machistas, pero sigue habiendo una gran asignatura pendiente: la conciliaci?n familiar y laboral, un problema que afecta a hombres y mujeres pero sobre todo a las madres, porque siguen siendo las principales cuidadoras. La Asociaci?n Yo No Renuncio, del Club de Malasmadres, ha difundido una nueva encuesta que indica que el 87% de las mujeres ha tenido que renunciar a alg?n aspecto de su vida laboral, ya sea perdiendo salario, rechazando oportunidades o cambiando de empleo, para cuidar de sus hijos.

En concreto, el 52% ha reducido su jornada, lo que implica una pérdida de salario, el 24% ha pedido una excedencia, el 21% ha renunciado a puestos de responsabilidad, un 20% ha cambiado de puesto de trabajo para poder conciliar y un 16% ha dejado su empleo.

Siete de cada diez mujeres recurren a los abuelos cuando ella o su pareja no puede atender a los ni?os







Esta situaci?n demuestra que la sociedad "ha normalizado la renuncia de las madres". "Estamos en una sociedad donde se niega el futuro a las madres, donde se pierde la identidad de las mujeres cuando llega el tsunami maternal y te dicen 'ya no vales', 'c?mo lo vas a hacer', o quiz?s 'mejor t?mate tu tiempo'", ha reflexionado Laura Baena, presidenta de la Asociaci?n Yo No Renuncio en la presentaci?n de la encuesta que lleva por t?tulo 'Sin madres no hay futuro'.

El coste

El estudio ha sido realizado con una encuesta online, que han respondido 18.000 mujeres del 19 al 27 de febrero, y muestra que uno de los motivos que provoca que las madres se vean perjudicadas en su trayectoria profesional es que seis de cada 10 trabajan en empresas que no ofrecen medidas de conciliaci?n. Y un 19% solo ofrece flexibilidad horaria. Ante ello, m?s de la mitad de las encuestadas indican que han tenido que "renunciar" porque estaban sobrecargadas de trabajo, sent?an que "no pueden llegar a todo" y necesitan cuidar también de su salud mental. Pedir una reducci?n de jornada o una excedencia, a veces se interpreta como la ?nica posibilidad de aunar el trabajo y los cuidados del hogar y los ni?os.

Laura Baena pide un 'se acab?' para los problemas de conciliaci?n







La situaci?n se ve agravada por la escasez de permisos laborales y de recursos p?blicos que ayuden a las familias. Por ejemplo, dos de cada cinco mujeres indican que no pueden asumir el coste que tienen servicios como las guarder?as o los cuidadores profesionales, de ah? que acaben sacrificando buena parte de su futuro laboral. En este contexto, los abuelos siguen siendo la tabla de salvaci?n. Siete de cada diez mujeres recurren a ellos cuando ella o su pareja no puede atender a los ni?os.

Pero su ayuda no es suficiente. En conclusi?n, el 85% de las encuestadas dice sentirse sola a la hora de conciliar debido a la falta de apoyos familiares, empresariales y sociales. "Estamos agotadas, solas y sin tiempo", ha sentenciado Laura Baena para exigir a las administraciones y a la sociedad que se impliquen en la soluci?n. Y, en referencia al lema feminista 'Se acab?', que surgi? tras el beso no consentido de Luis Rubiales a Jenni Hermoso, la fundadora del movimiento social MalasMadres ha pedido que también haya un 'Se acab?' ante el problema de la conciliaci?n.

Las propuestas

A este respecto, la Asociaci?n Yo No Renuncio, que naci? para reivindicar la conciliaci?n laboral y familiar, ha impulsado la campa?a 'No queremos flores, queremos leyes' para exigir la puesta en marcha de 13 propuestas concretas que apoyen la maternidad. Entre ellas destaca la petici?n de que se ampl?en los permisos de nacimiento hasta las 24 semanas, que ha sido firmada por 8.000 personas.



En la presentaci?n de la encuesta ha participado la secretaria de Estado de Igualdad, Aina Calvo, que ha admitido que los datos del estudio "interpelan" a las administraciones porque "hay muchas cosas por cambiar". Pero también ha subrayado que "una ley no lo va a cambiar todo" y que para facilitar la conciliaci?n se requiere de "una alianza p?blico-privada".



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