Desde que ascendiese el salario m?nimo en Espa?a, tras su publicaci?n en el BOE el 7 de febrero, muchas familias en general, empleadores en particular, han tenido que subir el sueldo a las empleadas del hogar a su cargo. En concreto, 105 euros m?s cada mes con respecto a lo que se abonaba en 2023. Esta situaci?n ha dado una consecuencia negativa en los primeros 5 meses de 2024 ya que, seg?n los datos de afiliaci?n a la Seguridad Social, una media de 75 empleadas domésticas han tenido que irse al paro ante la incapacidad de muchas familias de hacer frente a su sueldo a jornada completa.

Esta situaci?n, unida a que un estudio sectorial de Aiudo estima que 1.200 millones de euros es lo que se deja de ingresar en las arcas p?blicas debido a la existencia de cuidadoras en “B”, hace que la situaci?n de cara a a?os pr?ximos sea preocupante.





Lo cierto es que, el sueldo de una cuidadora ha ido aumentando con el paso de los a?os, pero al mismo tiempo que los gastos fijos y la vida en general.

Para saber qué cobra una cuidadora de personas mayores en 2024 es necesario conocer su evoluci?n en materia de salario a lo largo de los a?os. Una evoluci?n que ha visto c?mo en 2024 ha cosechado su pico m?s alto, con 1134 euros brutos por 40 horas semanales.

Ca?da de la afiliaci?n a la Seguridad Social por el aumento de los costes de contrataci?n

En este apartado, el Régimen Especial de Empleadas del Hogar, la afiliaci?n ha ca?do en abril en 753 personas, lo que eleva el descenso en lo que va de a?o a cerca de 10.000 afiliados. Esto significa que cada d?a desde enero hasta abril se han ido al paro 75 personas afiliadas en este colectivo. A cierre de abril hab?a 371.538 afiliados en este apartado.

La nueva subida decretada en enero por Yolanda D?az, ministra de Trabajo, supuso que cada familia o cada peque?a y mediana empresa que tuviera un empleado o quisiera contratarlo por el salario m?nimo un incremento en los costes de esa contrataci?n en 1.260 euros m?s al a?o entre sueldo y cotizaciones sociales: de 1.663,83 euros en 12 pagas en 2023 a 1.768,77 euros en 2024.

Unas cifras que alertan de la posibilidad de que avance el mercado negro existente en el sector, pese a que éste ha cosechado avances muy notables en los ?ltimos a?os.





Si de cada n?mina de una empleada del hogar se le restan todas las contingencias profesionales, es decir, lo que ingresa el Estado cada mes por cada contrato de trabajo, de una cuidadora interna a 40 horas semanales, que ser?a el contrato medio de las agencias de colocaci?n del sector de los cuidados, se calcula que el Gobierno deja de percibir un total de 4.692,72 euros por cada empleada del hogar en situaci?n irregular.

Datos en contexto

Que unas 75 empleadas del hogar se queden sin empleo y, por tanto, tengan que recurrir al paro, supone que haya, de media al mes, unas 2250 trabajadoras de este sector menos en el mercado laboral.

De concretarse esta din?mica, el a?o podr?a dejar sin trabajo a cerca de 30.000 empleadas del hogar.





El trabajo de cuidado de personas mayores puede verse afectado en meses venideros debido a esta bajada de altas en la Seguridad Social, una situaci?n alarmante, pues el sector de las empleadas del hogar supone el 3,25% del total de empleos en Espa?a.

Ante el aumento de la esperanza de vida, la ?ltima etapa se alarga y cambia la manera de envejecer. Como personas mayores, las necesidades ir?n cambiando con el paso del tiempo, y se necesita cada vez m?s profesionales preparados para afrontarlas.

Por c?mo han evolucionado las familias y los estilos de vida hoy en d?a, en las casas es muy poco probable que convivan tres o cuatro generaciones, por lo que las personas mayores tienden a vivir solas.

Como consecuencia del envejecimiento y del aumento de las situaciones de dependencia aparece el reto de c?mo organizar socialmente el trabajo de los cuidados.

El colectivo de las personas trabajadoras del servicio del hogar hab?an estado excluidas del derecho a cobrar la prestaci?n por desempleo. Sin embargo, esta discriminaci?n se elimin? tras la importante reforma de septiembre de 2022 en virtud del Real Decreto-ley 16/2022.

Propuestas desde agentes implicados

La faceta econ?mica es un factor muy relevante para que las familias tomen decisiones. Desde Aiudo podemos asegurar que éstas expresan que tienen dificultades y son muy comprensibles. Por ejemplo, si una familia contrata a una empleada que realiza labores de cuidado hoy en d?a, le cuesta en torno a un 35% m?s de lo que le costaba hace 5 a?os y hasta un 50% m?s de lo que costaba hace 8 a?os.

Dicho en otras palabras, el acceso a contratar personas cuidadores se ha restringido para muchos "bolsillos" de las familias espa?olas y esto no es bueno.





Es cierto que se han realizado avances muy positivos en el sector de los cuidados, sobre todo en los ?ltimos 5 a?os, pero hay que tener mucho cuidado con los da?os colaterales u otras consecuencias que esto pudiera tener.

En palabras de Daniel Ibiza, CEO de Aiudo, para solucionarlo, "lo mejor es facilitar el acceso a la contrataci?n de empleados domésticos orientados al cuidado de personas mayores que viven solas para que las familias puedan contratar, as? como abonar un salario digno, a la vez que est?n protegidos".

También, en su opini?n, que es totalmente contraria a lo que sucede actualmente con que el coste de las bajas médicas repercutan en las familias, "que no son empresas y no deben ser tratadas como tal" dice Ibiza.

Esta es una de las revisiones que la Seguridad Social deber?a hacer urgentemente para favorecer la contrataci?n legal, evitar la econom?a sumergida a la vez que se combate la soledad de las personas mayores.

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Propuestas para mejorar la contrataci?n de empleadas del hogar
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En relaci?n a las sucesivas subidas del SMI a?o tras a?o, el CEO de Aiudo opina que como sociedad es algo "muy favorable, pero que pueden tener consecuencias negativas a largo plazo si no se acompa?a de facilidades para que las familias puedan contratar a un empleado que realice funciones de acompa?amiento y cuidado".

"Es necesario que las familias no sean tratadas como empresas y que tengan particularidades y, por qué no decirlo, ventajas en la contrataci?n", asegura Ibiza.





De hecho, en ciertas regiones de Espa?a se est?n llevando a cabo unas iniciativas privadas y sociales que van a apostar muy fuerte en favorecer a las familias que realicen contrataci?n legal.

"Pienso que la Administraci?n deber?a dar pasos en esta direcci?n, por las familias y cuidadores y porque, al final, se aumentar? la recaudaci?n por volumen de contrataciones y no por aumentar el importe de las cuotas", en palabras del CEO de la empresa de cuidados a domicilio, Aiudo.

Por su parte, Celia Alcaide, responsable del departamento Laboral de Aiudo, afirma que cada vez m?s, “los aumentos del SMI est?n afectando a los cuidados en las familias”.*

Adem?s, la experta en RRHH y Laboral expresa que las pensiones o los propios salarios de familiares cercanos “son los que deben sustentar estos cuidados, y si, ya se hac?an malabarismos econ?micos en las familias, con la reciente subida de las bases de cotizaci?n, se est? haciendo inviable”.

Asimismo, en su opini?n, “las ayudas y subvenciones deben ser mucho m?s elevadas, en primer lugar, para erradicar el mercado negro en el sector y, en segundo lugar, para que los cuidados no se conviertan econ?micamente en una preocupaci?n m?s sino en un respiro”, finaliza Alcaide.

Si esta situaci?n contin?a alcanzando datos alarmantes, es m?s que probable que Espa?a siga a la cabeza de la econom?a sumergida y de la contrataci?n en "b", algo que se persigue con firmeza y hace que un pa?s no consiga prosperar en sectores tradicionalmente olvidados como es el de los cuidados domiciliarios.



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