El complemento para reducir la brecha de género en las pensiones es una medida fundamental para equilibrar las diferencias en las prestaciones por maternidad y paternidad. Desde su implementaci?n en enero de 2021, se ha convertido en una herramienta clave para compensar los periodos no cotizados debido al cuidado de los hijos. La inclusi?n de los hombres en este beneficio refleja un avance hacia la igualdad de género en el sistema de pensiones.

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La Seguridad Social ha hecho hincapié en la importancia de informar a los pensionistas sobre este complemento, ya que muchos a?n desconocen su existencia. A través de las redes sociales y otros canales de comunicaci?n, se ha difundido la disponibilidad de este extra, destacando su relevancia para aquellos que han visto afectada su pensi?n debido al cuidado de los hijos.

Los requisitos para solicitar este complemento son claros y est?n detallados en la web de la Seguridad Social. Tanto mujeres como hombres pueden acceder a él siempre que cumplan con los criterios establecidos. Para los hombres, adem?s, es necesario demostrar que su pensi?n es inferior a la de la madre y cumplir con los requisitos espec?ficos seg?n la fecha de nacimiento de los hijos.

Las cuant?as establecidas para 2024 reflejan el compromiso del gobierno con la igualdad de género en las pensiones. A medida que se reduzca la brecha de género, este complemento se mantendr? hasta que la diferencia entre las pensiones de hombres y mujeres sea igual o inferior al 5%. Con este beneficio, se busca garantizar una mayor equidad en el sistema de pensiones y reconocer el trabajo de cuidado realizado por padres y madres en la crianza de sus hijos.



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