Durante nuestra carrera profesional podemos ser despedidos en cualquier momento, sin importar la edad. Sin embargo, no es lo mismo ser despedido a los 30 a?os que cuando se encuentra pr?ximo a la edad de jubilaci?n. La reinserci?n laboral a esta edad es m?s complicada. Por este motivo, muchos trabajadores despedidos a los 60 a?os se preguntan si es mejor jubilarse o pedir el paro.

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Lo primero que debemos de tener en cuenta es que no es posible jubilarse de manera anticipada a los 60 a?os, en condiciones normales. Las jubilaciones anticipadas pueden adelantarse hasta 24 meses si son voluntarias o 48 meses si son involuntarias. Conociendo este dato, s? que es posible acceder a la jubilaci?n anticipada a los 63 o 61 a?os.

Para cobrar la prestaci?n contributiva por desempleo es necesario habar cotizado un m?nimo de 360 d?as. La duraci?n del paro depende de las cotizaciones por desempleo acumuladas durante los ?ltimos seis a?os, alcanzando desde los 4 meses hasta los dos a?os.

De esta forma, deber?a esperar a los 61 a?os para acceder a la pensi?n de jubilaci?n de forma involuntaria, que permite tener un adelanto de 4 a?os sobre la edad ordinaria. Para solicitarla, es necesario haber cotizado 38 a?os, puesto que son las cotizaciones m?nimas para jubilarse a los 65 a?os.

En caso de jubilarse anticipadamente de manera voluntaria, cabr?a esperar hasta los 63 a?os, siendo necesarios 38 a?os cotizados. Finalmente, el trabajador debe tener en cuenta que esta jubilaci?n anticipada supone una reducci?n de la cuant?a de la pensi?n, que puede ser desde el 21% en la voluntaria hasta un 30% en la involuntaria.



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