- القيام بإجراءات التوظيف وفقاً للإجراء المعتمد و لائحة الشركة التنظيمية - المشاركة في إعداد خطة تأمين الموارد البشرية التي تحتاج إليها الشركة وفقاً للموازنة بالتنسيق مع مدراء الادارات وكذلك إدارة المرافق فيما يتعلق بإحتياج المشاريع - استقطاب الكفاءات من الموارد البشرية في سوق العمل عبر أكثر القنوات فاعلية لعمل المقابلات و رفع قائمة مختصرة بالمرشحين المطابقين لمتطلبات الوظيفة- القيام بالمقابلات الاولية مع المتقدمين للوظائف المعلن عنها عبر الهاتف والمقابلات الشخصية - القيام بإصدار التأشيرات الجديدة للشركة من منصة قوى أو من شركات الاستقدام أيا كان نوعها- طباعة طلبات التوظيف و متابعة تعبئة معلومات المرشحين بها و عمل تقييم المقابلة الشخصية و إضافة التوصيات بالنموذج المخصص و إرفاق جميع المستندات المطلوبة (سيرة ذاتية – طلب توظيف – نموذج تقييم المقابلة – شهادات خبرة – مستندات أكاديمية – صورة من إثبات الهوية او جواز السفر – نموذج عرض راتب) و رفعها لمساعد مدير الموارد البشرية - القيام بإجراء تجديد عقود الموظفين وفقاً للإجراء المعتمد - المشاركة في معارض التوظيف والاطلاع على متغيرات سوق العمل و رفع تقارير بها للإدارة العليا- القيام بالاجراءات المتعلقة بشركات الاستقدام من استلام العمال و إعداد الفواتير الشهرية بعد إستكمال مسوغات الصرف المتعلقة بها وفقاً للإجراء المعتمد- القيام بتوجيه العاملين الجدد للتدريب و للمشاريع حسب توجيه إدارة المرافق- القيام بإجراءات الكشف الطبي للعمال الجدد بغرض إستخراج الإقامة- القيام بإجراءات التعاقدمع مكاتب و شركات الاستقدام و بالتنسيق مع إدارة المشتريات و الامداد – شعبة العقود- الالتزام بإجراءات الصحة و السلامة المهنية - أي مهام إضافية يكلف بها من المدير المباشر في مجال العمل

أكثر...