- تشكيل حلقة وصل بين إدارة الشركة والموظفين فيها، وحلّ المشكلات التي تقع بينهما- تقييم أداء الموظفين ورفع التقارير إلى إدارة الشركة- الإشراف على مقابلات الأفراد المُرشّحين للقبول في الشركة- تدريب الموظفين وتطوير مهاراتهم من خلال إنشاء البرامج التدريبية- دعم الموظفين وتحفيزهم على التطوّر وتحسين الأداء- تطوير وتوجيه الاستراتيجيات والخدمات الإدارية في الشركة- نشر الإعلانات الوظيفية في الشركة- صرف الرواتب للموظفين ومراجعة ميزانية الرواتب- مراقبة الالتزام بالقوانين والأنظمة في جميع أقسام الشركة- إدارة برامج التعويضات والمكافآت في الشركة- الإشراف على قبول المغادرات والإجازات أو رفضها- مراقبة عمل قسم الموارد البشرية
أكثر...