- يخطط وينفذ خطة للإعلان عن الوظائف الشاغرة- ينفذ ويخطط للمقابلات الأولية لاختيار المتقدمين الأكفاء للوظائف الشاغرة- إدارة شؤون الموظفين ومتطلباته- يساهم في توفر بيئة عمل داعمة ومحفزة- التواصل مع الوسطاء والشركات الشريكة مع الجمعية- توفير جميع متطلبات الوسطاء والشركات الشريكة مع الجمعية- توفير الأداة المناسبة لتقييم أداء العاملين- توفير الأدوات المناسبة والتي تخلق بيئة انضباطية داخل الجمعية- رفع تقارير أسبوعية و شهرية تتضمن أداء العاملين بشكل عام- حساب رواتب الموظفين شهريا واعتماد الخصومات- تنفيذ الخطة التشغيلية- التعاون مع الموظفات لرفع إنتاجية العمل- الإلمام بجميع مستجدات أنظمة العمل وأهدافها- حصر الشواغر الوظيفية- حفظ وأرشفة بيانات الباحثين عن وظائف وفرز الأكف والأنسب منهم- التواصل والمتابعة مع المتقدمات للوظائف لتحديد يوم المقابلة- تنسيق المقابلات من خلال التنظيم والمشاركة في المقابلات- تعبئة نماج الترشيح مع اللجنة- التواصل مع المتقدمات وتبليغهم بموعد المباشرة- إعداد خطة تطوير القوى العاملة في الجمعية- الاشراف والمتابعة على أيام النمو المهني للموظفين وتشمل أرشفة الدورات التدريبية التي اجتازها الموظفين- حصر وتحليل الاحتياجات التدريبية للقوى العاملة في الجمعية- وضع الخطط المناسب مع الإدارات لتحسين أداء منخفضي الأداء- الاشراف العام على طلبات الاستقالات واستكمال كافة الإجراءات الخاصة بذلك- إنشاء قاعدة بيانات متكاملة بكافة بيانات الورش التدريبية. والمستفيدات من الموظفات- المشاركة بوضع خطط القسم- التواصل الفعال بين الموظفين- القيام بأي مهام أخرى يكلف بها في مجال اختصاصه

أكثر...