اخصائي موارد بشرية
 

- قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين بالشركة على فترات للتحقق من توفر بيئة العمل الداعمة- تنظيم الاجتماعات مع الموظفين الذين ينوون الاستقالة للتحقق من أسباب تركهم العمل وتحسين بيئة العمل ومعالجة القضايا المختلفة- التعامل مع الموظفين الذين يفكرون في ترك العمل من خلال تقييم مشاكلهم وتقديم الحلول لتحسين الظروف العامة في العمل- التأكد من سير عملية تقييم أداء الموظفين بشكل سليم وفقًا للسياسات والإجراءات المتبعة- يخطط وينفذ خطة للإعلان عن الوظائف الشاغرة- القيام بعدة مهام ومسؤوليات توكل إليه من قبل رئيسه المباشر أو مدير الإدارة- يعد ويطور الهيكل التنظيمي للشركة من خلال توزيع الأدوار وتحديد المسميات الإدارية لفريق العمل- ينفذ ويخطط للمقابلات الأولية لاختيار المتقدمين الأكفاء للوظائف الشاغرة- يضع نظام الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية للعاملين داخل الشركة - يقدم تقارير دورية حول مستويات الأداء بالشركة وسبل علاج مشاكل تدني مستويات الأداء- يضع نظام الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية- المشاركة في تأسيس برنامج خاص للموارد البشرية- المشاركة في اجتماعات الشركة وتقديم المشاكل وحلولها- وضع خطة لتطبيق سياسات الشركة- العمل على تطوير نماذج الخاصة بالموارد البشرية- متابعة الحضور والانصراف ورفع المسألة

أكثر...