Este es el nuevo permiso laboral que tienen los trabajadores para el 2024
 

El Estatuto de los Trabajadores, contempla diversos permisos retribuidos que permiten a los trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo de manera justificada y sin perder salario. Entre ellos destaca el conocido como 'permiso de formaci?n', una licencia que posibilita a los interesados continuar con su desarrollo profesional.

Este permiso est? regulado por el art?culo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores y consta de 20 horas anuales. Sin embargo, su duraci?n efectiva puede ser mayor, ya que se permite acumularlo durante un per?odo de hasta 5 a?os, es decir, disfrutar de un m?ximo de 100 horas.

El permiso de formaci?n ser? retribuido siempre que coincida con el horario laboral, por lo que no se efectuar? ninguna deducci?n salarial. Sin embargo, es crucial prestar atenci?n a una posible 'trampa': el derecho no se ejerce cuando se asiste a una formaci?n que la empresa est? obligada a proporcionar por disposici?n legal.

Solo los trabajadores con al menos un a?o de antigüedad pueden pedir el permiso retribuido de 20 horas anuales de formaci?n. Asimismo, la formaci?n debe estar relacionada con la actividad de la empresa, pero no necesariamente con el puesto de trabajo o elgrupo profesional del trabajador. Si se cumplen estos dos requisitos, la empresa no puede deneg?rnoslo y en caso de que lo haga, el trabajador lo podr?a reclamar.

Otros permisos regulados en el Estatuto

• Poder acudir a ex?menes. En este permiso se incluyen los desplazamientos. Importante es que, a no ser que lo indique el convenio, no ser? retribuido.
• Poder elegir turno de trabajo dentro de los horarios instaurados en la empresa.
• Acceso a trabajar a distancia (teletrabajar), “si tal es el régimen instaurado en la empresa”.
• Adaptaci?n de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formaci?n profesional.

Estos derechos son aut?nomos, permitiendo su acumulaci?n. Adem?s, si la empresa realiza cambios en el puesto laboral, est? obligada a facilitar la formaci?n requerida para que el empleado pueda adaptarse, siendo la empresa la responsable de sufragar los costos de esta formaci?n. Adem?s, el tiempo dedicado a la formaci?n se considerar? siempre como tiempo de trabajo efectivo, evitando la necesidad de recuperar las horas invertidas en la misma.



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