اريج
04-14-2023, 07:16 PM
"الغذاء والدواء" تحصل على نتيجة "متميز" في قياس مؤشر البيانات الوظيفية لعام 2022NMTalehyجمعة, 04/14/2023 - 22:08 حصلت الهيئة العامة للغذاء والدواء على نتيجة كاملة ومستوى نضج متميز في قياس مؤشر جودة البيانات الوظيفية للعام 2022م، وذلك حسب التقرير الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع المركز الوطني لقياس أداء الأجهزة العامة "أداء".
وحقّقت "الهيئة" النتيجة الكاملة في جودة البيانات الوظيفية ضمن 13 جهة حكومية من أصل 594 جهة حكومية وشبه حكومية مشاركة في القياس.
ويقيس المؤشر جودة بيانات موظفي الجهات الحكومية وذلك عن طريق قياس نسبة الربط الالكتروني للجهة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتوفير البيانات الوظيفية، وقياس الالتزام بتحديث بيانات الموظفين التاريخية والحالية، وتوثيق عمليات الموارد البشرية والمتعلقة بالمجموعات الوظيفية، ومراجعة الميزانية المتعلقة بالكوادر الوظيفية واعتمادها.
ويهدف مؤشر جودة البيانات الوظيفية إلى تحسين أداء وفاعلية الجهات الحكومية، ورفع كفاءة الأعمال من خلال تطبيق معايير حوكمة لوائح الموارد البشرية في الجهات الحكومية، ورفع مستوى جودة البيانات الوظيفية في الجهات الحكومية، ورفع كفاءة الأعمال في خدمات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المقدمة للجهات الحكومية، والامتثال لمتطلبات الأمر السامي لقياس جودة البيانات الوظيفية في الجهات الحكومية، ودعم صناعة القرار بتوفير أبعاد جديدة للبيانات من الجهات الحكومية والشبه حكومية.
ويخضع المؤشر لمجموعة من المعايير التي تحدد شريحة الجهات المستهدفة في القياس ومنها، أن تكون الجهة حكومية أو شبة حكومية، أن تكون الجهة مستقلة إداريًا وماليًا ولها شخصية اعتبارية، إضافةً إلى نضج الجهة وجاهزيتها لقياس المؤشر ومستهدفاته.
ويأتي هذا المؤشر تنفيذًا لقرار مجلس الوزراء رقم 1764 بتاريخ 24/2/1441 هـ، الذي نص في الفقرة ثالثاً "قيام المركز الوطني لقياس أداء الأجهزة العامة ببناء مؤشر لجودة البيانات الوظيفية في الجهات الحكومية يقيسه المركز بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتقدم القيم الفعلية للمؤشر من الوزارة" وبناءً على الفقرة (الرابعة) "على الوزارة رفع تقارير دورية عن مدى التزام الجهات الحكومية".
خبر نشاط
http://www.sfda.gov.sa/sites/default/files/2023-04/11.jpg
الهيئة
جمعة, 04/14/2023 - 12:00
أكثر... (http://www.sfda.gov.sa/ar/news/88215)
وحقّقت "الهيئة" النتيجة الكاملة في جودة البيانات الوظيفية ضمن 13 جهة حكومية من أصل 594 جهة حكومية وشبه حكومية مشاركة في القياس.
ويقيس المؤشر جودة بيانات موظفي الجهات الحكومية وذلك عن طريق قياس نسبة الربط الالكتروني للجهة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتوفير البيانات الوظيفية، وقياس الالتزام بتحديث بيانات الموظفين التاريخية والحالية، وتوثيق عمليات الموارد البشرية والمتعلقة بالمجموعات الوظيفية، ومراجعة الميزانية المتعلقة بالكوادر الوظيفية واعتمادها.
ويهدف مؤشر جودة البيانات الوظيفية إلى تحسين أداء وفاعلية الجهات الحكومية، ورفع كفاءة الأعمال من خلال تطبيق معايير حوكمة لوائح الموارد البشرية في الجهات الحكومية، ورفع مستوى جودة البيانات الوظيفية في الجهات الحكومية، ورفع كفاءة الأعمال في خدمات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المقدمة للجهات الحكومية، والامتثال لمتطلبات الأمر السامي لقياس جودة البيانات الوظيفية في الجهات الحكومية، ودعم صناعة القرار بتوفير أبعاد جديدة للبيانات من الجهات الحكومية والشبه حكومية.
ويخضع المؤشر لمجموعة من المعايير التي تحدد شريحة الجهات المستهدفة في القياس ومنها، أن تكون الجهة حكومية أو شبة حكومية، أن تكون الجهة مستقلة إداريًا وماليًا ولها شخصية اعتبارية، إضافةً إلى نضج الجهة وجاهزيتها لقياس المؤشر ومستهدفاته.
ويأتي هذا المؤشر تنفيذًا لقرار مجلس الوزراء رقم 1764 بتاريخ 24/2/1441 هـ، الذي نص في الفقرة ثالثاً "قيام المركز الوطني لقياس أداء الأجهزة العامة ببناء مؤشر لجودة البيانات الوظيفية في الجهات الحكومية يقيسه المركز بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتقدم القيم الفعلية للمؤشر من الوزارة" وبناءً على الفقرة (الرابعة) "على الوزارة رفع تقارير دورية عن مدى التزام الجهات الحكومية".
خبر نشاط
http://www.sfda.gov.sa/sites/default/files/2023-04/11.jpg
الهيئة
جمعة, 04/14/2023 - 12:00
أكثر... (http://www.sfda.gov.sa/ar/news/88215)