Reem
04-10-2023, 11:09 AM
Si eres despedido, sin importar la raz?n del despido, tienes derecho a paro siempre que hayas cotizado por desempleo al menos 260 d?as en los 6 a?os anteriores. Es decir, no importa si tu despido es procedente, improcedente o nulo, disciplinario u objetivo.
M?s informaci?n (Auto)
http://placehold.it/175x100 T?tulo noticia (Auto)
Ahora bien, en algunos casos, el trabajador que se ha quedado en paro puede denunciar a la empresa si cree que el despido es improcedente, con el objetivo de impugnarlo y ser readmitido lo antes posible. El proceso es largo, pero el SEPE lanza una advertencia (https://www.sport.es/es/noticias/fuera-de-juego/sepe-permite-cobrar-paro-golpe-dv-85703467) en estos casos.
?El recordatorio del SEPE sobre los trabajadores despedidos?
Si esta denuncia acaba en el juzgado y la justicia da la raz?n al trabajador despedido, la empresa no solo estar? obligada a readmitirle. También tendr? que abonarle los salarios que haya dejado de cobrar desde la fecha del despido hasta la notificaci?n de la sentencia firme. Una sanci?n que se establece para impedir que los empresarios puedan abusar de los despidos improcedentes a su propio beneficio.
El SEPE recuerda que "las cantidades que haya percibido en concepto de prestaciones por desempleo se considerar?n indebidas por causa ajena al trabajador", por lo que habr? que restar el paro o los subsidios recibidos durante este tiempo al salario que ha dejado de cobrar y que deber? recibir por parte del empresario. Esto es un procedimiento que realiza la administraci?n con la propia empresa y ante la que el empleado no tendr? que hacer nada.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/fuera-de-juego/sepe-advierte-trabajadores-despedidos-dv-85826580)
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Ahora bien, en algunos casos, el trabajador que se ha quedado en paro puede denunciar a la empresa si cree que el despido es improcedente, con el objetivo de impugnarlo y ser readmitido lo antes posible. El proceso es largo, pero el SEPE lanza una advertencia (https://www.sport.es/es/noticias/fuera-de-juego/sepe-permite-cobrar-paro-golpe-dv-85703467) en estos casos.
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Si esta denuncia acaba en el juzgado y la justicia da la raz?n al trabajador despedido, la empresa no solo estar? obligada a readmitirle. También tendr? que abonarle los salarios que haya dejado de cobrar desde la fecha del despido hasta la notificaci?n de la sentencia firme. Una sanci?n que se establece para impedir que los empresarios puedan abusar de los despidos improcedentes a su propio beneficio.
El SEPE recuerda que "las cantidades que haya percibido en concepto de prestaciones por desempleo se considerar?n indebidas por causa ajena al trabajador", por lo que habr? que restar el paro o los subsidios recibidos durante este tiempo al salario que ha dejado de cobrar y que deber? recibir por parte del empresario. Esto es un procedimiento que realiza la administraci?n con la propia empresa y ante la que el empleado no tendr? que hacer nada.
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