Reem
04-06-2023, 11:29 AM
El Gobierno de Canariasincrementa las acciones para que el personal de la Comunidad Aut?noma utilice el lenguaje inclusivo y evite el uso del masculino genérico, arraigado socioculturalmente y que puede fomentar estereotipos sexistas y roles de género. Un buen n?mero de autoras y autores ha estudiado las consecuencias del androcentrismo y el sexismo en la comunicaci?n, y concluye que tienen un potente impacto negativo en las personas, en su econom?a, en su salud y, en definitiva, en sus derechos. As? lo indica la Viceconsejer?a de Igualdad y Diversidad, que ha impulsado la instalaci?n en los equipos inform?ticos del personal del Gobierno canario del 'plugin' Igualm?s, una herramienta desarrollada dentro de la Estrategia Canaria de Transici?n Igualitaria como corrector de lenguaje inclusivo en LibreOffice, (el procesador de texto mayoritario en los ordenadores del Ejecutivo regional).
?Y que hace esta nueva herramienta? Igualm?s, que se est? desplegando como actualizaci?n en los equipos del personal de la Administraci?n p?blica auton?mica, detecta posibles usos de masculino genérico y plantea soluciones alternativas.
En esta misma l?nea, la Viceconsejer?a ha actualizado también la Clasificaci?n Nacional de Ocupaciones, Sispe. El listado responde al mismo sistema de codificaci?n fijado a nivel nacional para no alterar el tratamiento uniforme de la informaci?n sobre ocupaciones, pero dando cumplimiento a las leyes de igualdad que supone superar el masculino como genérico.
La viceconsejera de Igualdad y Diversidad, Sylvia Jaén, expone que ambas herramientas se unen a la gu?a pr?ctica 'Comunicar en tiempos de igualdad y diversidad'y a las infograf?as de consulta r?pida que se han desarrollado para todas las ?reas del Gobierno con el fin de que realicen una comunicaci?n interna y externa con un lenguaje inclusivo, material en los que incluyen ejemplos pr?cticos, adem?s de ofrecer un banco de im?genes que rompe con los estereotipos de las mujeres, como fotograf?as sexi cuando el contexto no lo requiere -una deportista, una modelo o una pol?tica, «cuando no se har?a lo mismo en el caso de los hombres», se precisa en la gu?a pr?ctica-, o cuando no se cuenta con ellas para representar actividades de liderazgo pol?tico, social o logros deportivos. El lenguaje y las im?genes sirven en numerosas ocasiones para discriminar a personas y colectivos, ya sea por su origen, creencias, sexo, identidad, orientaci?n sexual u otros ejes de opresi?n, sostiene el la Viceconsejer?a.
La mayor?a de las veces esto sucede de manera inconsciente, pero no por ello se debe mantener o justificar una forma de comunicaci?n que vulnera derechos fundamentales, como la libertad o la dignidad. En este sentido, remarca que por cuestiones socioculturales se suele hacer uso del masculino genérico para referirse a dos o m?s personas, independientemente de su sexo asignado o sentido.
De hecho, en ocasiones incluso se emplea esta f?rmula para designar a una mayor?a de mujeres o a grupos en los que solo hay un hombre. De esta manera, se invisibiliza a las mujeres y las ni?as, y a todas aquellas personas que no se sienten o no est?n incluidas en dicho masculino genérico. Seg?n la gu?a pr?ctica que ha elaborado la Viceconsejer?a, cuando un texto, una fotograf?a, un v?deo o cualquier material escrito o audiovisual invisibiliza y discrimina a una persona o a un grupo poblacional, tiene consecuencias en los imaginarios de la sociedad. No es lo mismo decir: "Se busca limpiadora", que decir: "Se busca profesional de limpieza", enunciado con el que sin duda m?s hombres se sentir?n identificados para presentar su candidatura.
Este proceso de aprendizaje debe atender, precisa, a las normas gramaticales y estil?sticas, pero se ha de tener presente que las lenguas est?n vivas y en constante cambio, apunta la Viceconsejer?a. Existen diferentes f?rmulas de lenguaje sexista, como las "duales aparentes", que son aquellas palabras o expresiones que poseen diferente significado seg?n se empleen en género masculino o femenino: "hombre p?blico" versus "mujer p?blica"; las asimetr?as, que es, por ejemplo, cuando las mujeres son nombradas por su género y los hombres por su profesi?n: "El Ayuntamiento galardon? a dos mujeres y dos polic?as"; o la anteposici?n del masculino, cuando en un enunciado se nombra primero al hombre y luego a la mujer, lo que puede reflejar una err?nea jerarquizaci?n.
En cuanto a las im?genes, la gu?a pr?ctica concluye que es imprescindible analizar las fotograf?as que se vayan a utilizar para cualquier acto de comunicaci?n de la Comunidad a fin de que no existan prejuicios a ra?z de la orientaci?n sexual, as? como de la identidad y expresi?n de género de las personas que son representadas, pues en algunos de estos casos, llevan consigo unos discursos visuales lesbof?bicos, homof?bicos, transf?bicos o bif?bicos, entre otros.
Normas para evitar un lenguaje sexista
Para evitar todo ello, despliega una serie de normas a tener en cuenta por el personal de la Comunidad Aut?noma. En vez de decir «los ciudadanos canarios» se recomienda que se emplee "la ciudadan?a"; en vez de "los electores, el electorado", o cambiar "los j?venes, por la juventud", "los trabajadores, por la plantilla o los profesores, por el profesorado". Hay que hilar fino a la hora de expresarse. Y existen otros muchos m?s ejemplos que han remitido ?rea por ?rea para que los incluyan en su lenguaje, junto a la rigurosa selecci?n de im?genes.
Recomiendan utilizar la per?frasis, entre otras f?rmulas, consistente en usar m?s palabras para expresar una idea o concepto: en vez de «nosotros, nuestro Gobierno; de los hombres, el ser humano; o de los empresarios canarios, el sector empresarial». O hacer la regla invertida para determinar si el lenguaje es inclusivo, y ponen de ejemplo un titular:"?Pueden sobrevivir las astronautas sin su maquillaje?". Si se aplica la regla invertida ser?a: "?Pueden sobrevivir los astronautas sin su maquillaje?". El primer titular es claramente sexista. O, entre otras pautas, y con el objetivo de evitar situaciones de discriminaci?n, se?alan que se deben cambiar los formularios de modo que se ponga en todos los documentos "nombre elegido" para visibilizar la realidad de las personas trans.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/gobierno-canario-impone-normas-personal-85702218)
?Y que hace esta nueva herramienta? Igualm?s, que se est? desplegando como actualizaci?n en los equipos del personal de la Administraci?n p?blica auton?mica, detecta posibles usos de masculino genérico y plantea soluciones alternativas.
En esta misma l?nea, la Viceconsejer?a ha actualizado también la Clasificaci?n Nacional de Ocupaciones, Sispe. El listado responde al mismo sistema de codificaci?n fijado a nivel nacional para no alterar el tratamiento uniforme de la informaci?n sobre ocupaciones, pero dando cumplimiento a las leyes de igualdad que supone superar el masculino como genérico.
La viceconsejera de Igualdad y Diversidad, Sylvia Jaén, expone que ambas herramientas se unen a la gu?a pr?ctica 'Comunicar en tiempos de igualdad y diversidad'y a las infograf?as de consulta r?pida que se han desarrollado para todas las ?reas del Gobierno con el fin de que realicen una comunicaci?n interna y externa con un lenguaje inclusivo, material en los que incluyen ejemplos pr?cticos, adem?s de ofrecer un banco de im?genes que rompe con los estereotipos de las mujeres, como fotograf?as sexi cuando el contexto no lo requiere -una deportista, una modelo o una pol?tica, «cuando no se har?a lo mismo en el caso de los hombres», se precisa en la gu?a pr?ctica-, o cuando no se cuenta con ellas para representar actividades de liderazgo pol?tico, social o logros deportivos. El lenguaje y las im?genes sirven en numerosas ocasiones para discriminar a personas y colectivos, ya sea por su origen, creencias, sexo, identidad, orientaci?n sexual u otros ejes de opresi?n, sostiene el la Viceconsejer?a.
La mayor?a de las veces esto sucede de manera inconsciente, pero no por ello se debe mantener o justificar una forma de comunicaci?n que vulnera derechos fundamentales, como la libertad o la dignidad. En este sentido, remarca que por cuestiones socioculturales se suele hacer uso del masculino genérico para referirse a dos o m?s personas, independientemente de su sexo asignado o sentido.
De hecho, en ocasiones incluso se emplea esta f?rmula para designar a una mayor?a de mujeres o a grupos en los que solo hay un hombre. De esta manera, se invisibiliza a las mujeres y las ni?as, y a todas aquellas personas que no se sienten o no est?n incluidas en dicho masculino genérico. Seg?n la gu?a pr?ctica que ha elaborado la Viceconsejer?a, cuando un texto, una fotograf?a, un v?deo o cualquier material escrito o audiovisual invisibiliza y discrimina a una persona o a un grupo poblacional, tiene consecuencias en los imaginarios de la sociedad. No es lo mismo decir: "Se busca limpiadora", que decir: "Se busca profesional de limpieza", enunciado con el que sin duda m?s hombres se sentir?n identificados para presentar su candidatura.
Este proceso de aprendizaje debe atender, precisa, a las normas gramaticales y estil?sticas, pero se ha de tener presente que las lenguas est?n vivas y en constante cambio, apunta la Viceconsejer?a. Existen diferentes f?rmulas de lenguaje sexista, como las "duales aparentes", que son aquellas palabras o expresiones que poseen diferente significado seg?n se empleen en género masculino o femenino: "hombre p?blico" versus "mujer p?blica"; las asimetr?as, que es, por ejemplo, cuando las mujeres son nombradas por su género y los hombres por su profesi?n: "El Ayuntamiento galardon? a dos mujeres y dos polic?as"; o la anteposici?n del masculino, cuando en un enunciado se nombra primero al hombre y luego a la mujer, lo que puede reflejar una err?nea jerarquizaci?n.
En cuanto a las im?genes, la gu?a pr?ctica concluye que es imprescindible analizar las fotograf?as que se vayan a utilizar para cualquier acto de comunicaci?n de la Comunidad a fin de que no existan prejuicios a ra?z de la orientaci?n sexual, as? como de la identidad y expresi?n de género de las personas que son representadas, pues en algunos de estos casos, llevan consigo unos discursos visuales lesbof?bicos, homof?bicos, transf?bicos o bif?bicos, entre otros.
Normas para evitar un lenguaje sexista
Para evitar todo ello, despliega una serie de normas a tener en cuenta por el personal de la Comunidad Aut?noma. En vez de decir «los ciudadanos canarios» se recomienda que se emplee "la ciudadan?a"; en vez de "los electores, el electorado", o cambiar "los j?venes, por la juventud", "los trabajadores, por la plantilla o los profesores, por el profesorado". Hay que hilar fino a la hora de expresarse. Y existen otros muchos m?s ejemplos que han remitido ?rea por ?rea para que los incluyan en su lenguaje, junto a la rigurosa selecci?n de im?genes.
Recomiendan utilizar la per?frasis, entre otras f?rmulas, consistente en usar m?s palabras para expresar una idea o concepto: en vez de «nosotros, nuestro Gobierno; de los hombres, el ser humano; o de los empresarios canarios, el sector empresarial». O hacer la regla invertida para determinar si el lenguaje es inclusivo, y ponen de ejemplo un titular:"?Pueden sobrevivir las astronautas sin su maquillaje?". Si se aplica la regla invertida ser?a: "?Pueden sobrevivir los astronautas sin su maquillaje?". El primer titular es claramente sexista. O, entre otras pautas, y con el objetivo de evitar situaciones de discriminaci?n, se?alan que se deben cambiar los formularios de modo que se ponga en todos los documentos "nombre elegido" para visibilizar la realidad de las personas trans.
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