Reem
03-31-2023, 10:22 AM
La campa?a de la renta de 2022-2023 empieza el 11 de abril y durar? hasta el 30 de junio. De esta manera, tienes tiempo de sobra para estudiar todas las formas de desgravar. Adem?s de las deducciones m?s conocidas, como la de maternidad o alquiler de vivienda, existen muchos otros beneficios a los que puedes acceder.
M?s informaci?n (Auto)
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Hoy hablaremos sobre uno de ellos, la retribuci?n flexible. Esta desgravaci?n afecta a los seguros de salud, los tiques de restaurante o las tarjetas de transporte de las empresas. Debido a estos planes de remuneraci?n se puede llegar a ahorrar hasta 1.000 euros en la renta. A continuaci?n encontrar?s todo lo que necesitas saber sobre la retribuci?n flexible.
La retribuci?n flexible es una de las modalidades de remuneraci?n que permite recibir parte del sueldo en diferentes productos o beneficios que ofrece la empresa. De esta forma se puede acceder a seguros de salud, cheques, restaurante o de guarder?a, planes de pensiones privados o tarjetas de transporte. Estos paquetes suponen un beneficio para la empresa y los trabajadores a mismo tiempo y también hacen que se ahorre bastante en la renta. Dicho esto, no se puede destinar m?s de un 30% del salario a estos planes de retribuci?n.
El ahorro funciona de la siguiente manera. En primer lugar, hemos de tener en cuenta que como la retribuci?n flexible supone hasta un 30% del sueldo, la base imponible se reduce de igual manera, de forma que pagamos menos IRPF. Estos beneficios no se han de incluir en ninguna casilla de la declaraci?n de la renta, al estar exentos. Lo que s? es necesario es solicitar a tu empresa que pague parte de tu salario en especie. Si comienzas este a?o podr?s gozar del ahorro en la siguiente declaraci?n de la renta (https://www.sport.es/es/noticias/economia/ayudas-declaracion-renta-telefonos-asistencia-13945525).
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/fuera-de-juego/truco-ahorrar-1000-euros-renta-85434492)
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La retribuci?n flexible es una de las modalidades de remuneraci?n que permite recibir parte del sueldo en diferentes productos o beneficios que ofrece la empresa. De esta forma se puede acceder a seguros de salud, cheques, restaurante o de guarder?a, planes de pensiones privados o tarjetas de transporte. Estos paquetes suponen un beneficio para la empresa y los trabajadores a mismo tiempo y también hacen que se ahorre bastante en la renta. Dicho esto, no se puede destinar m?s de un 30% del salario a estos planes de retribuci?n.
El ahorro funciona de la siguiente manera. En primer lugar, hemos de tener en cuenta que como la retribuci?n flexible supone hasta un 30% del sueldo, la base imponible se reduce de igual manera, de forma que pagamos menos IRPF. Estos beneficios no se han de incluir en ninguna casilla de la declaraci?n de la renta, al estar exentos. Lo que s? es necesario es solicitar a tu empresa que pague parte de tu salario en especie. Si comienzas este a?o podr?s gozar del ahorro en la siguiente declaraci?n de la renta (https://www.sport.es/es/noticias/economia/ayudas-declaracion-renta-telefonos-asistencia-13945525).
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