Reem
03-18-2023, 07:30 AM
Espa?a dio un gran salto hacia la igualdad en 2021 al equiparar los permisos de paternidad y maternidad, con 16 semanas cada uno de ellos. Dos a?os después de aquel hito, los permisos se han consolidado y la mayor?a de los padres los disfrutan de forma ?ntegra. Hasta aqu? la buena noticia. Sin embargo, los datos de la Seguridad Social muestran que, el a?o pasado, el 74% de los progenitores llevaron a cabo el permiso del tir?n y a la vez que la madre, en lugar de fraccionarlo y hacerse cargo del bebé durante un tiempo en solitario. Esta tendencia perpet?a los roles de "madre cuidadora y padre ayudante", seg?n denuncia la entidad impulsora Plataforma por los Permisos Igualitarios de Nacimiento y Adopci?n (PPiiNA), que entiende que las bajas en solitario contribuyen a fomentar la corresponsabilidad.
Fraccionar el permiso supone hacer nuevos tr?mites ante la Seguridad Social y volver a negociar con la empresa, cosas que frenan a muchos
Este colectivo agrupa a 150 organizaciones y fue creado en 2005 con el ?nico objetivo de promover permisos igualitarios, intransferibles y pagados al 100%, algo revolucionario hace casi 20 a?os y que se ha concebido como palanca para revertir la poca conciencia masculina que tradicionalmente ha habido -y hay- alrededor de los cuidados y la crianza. Seg?n los ?ltimos datos del Instituto Nacional de Estad?stica, el 49,7% de las mujeres a?n cargan con la mayor parte de las tareas domésticas, frente al 4,3 % de los hombres que afirman llevar ellos el peso. Los especialistas mantienen que esa desigualdad empieza a fraguarse durante el primer a?o del bebé: la madre acostumbra a hacerse cargo del recién nacido y la din?mica acaba perpetu?ndose m?s all? de la primera crianza.
Los especialistas mantienen que la desigualdad en la crianza se fragua durante los primeros meses: la madre acostumbra a hacerse cargo del recién nacido y la din?mica acaba perpetu?ndose
Que el padre se ocupe del bebé en solitario en ese momento sensible, por tanto, contribuye a romper roles y estereotipos, insisten los expertos. Sin embargo, la entidad ya denunci? que el dise?o de los permisos impulsado por el Gobierno conten?a "trampas" que pod?an dificultar que los padres se lleguen a corresponsabilizar ?ntegramente del cuidado de los hijos en solitario y mientras las madres trabajan. "El tiempo nos ha dado la raz?n", estima Cristina Castellanos, coportavoz de la PPiiNA.
Los retrasos detectados a la hora de recibir el sueldo en los permisos fraccionados es otro factor que juega en contra
Las "trampas" que la plataforma denuncia tienen que ver con que la ley obliga a simultanear las seis primeras semanas del permiso del padre y de la madre y con el hecho de que se ha perdido el derecho a disfrutar de la baja a tiempo completo mediante una simple comunicaci?n a la empresa: ahora se requiere una negociaci?n. Es decir, "la ley lanza el mensaje de que est? bien que padres y madres cuiden al mismo tiempo, al obligar a las seis semanas de permiso conjunto, cuando en otros pa?ses te proh?ben simultanear la baja m?s de un mes, lo que marca la pauta e influye en los cambios sociales", se?ala Castellanos.
Las dificultades de fraccionarlo
Adem?s, si los padres quieren fraccionar el permiso y disfrutar las 10 semanas restantes a continuaci?n de la baja maternal -que se suele realizar en primer lugar para favorecer la lactancia-, lo que permite alargar el tiempo del cuidado del bebé a cargo de los padres y sin recurrir a la guarder?a u otros cuidadores, tienen que hacer un nuevo tr?mite ante la Seguridad Social y acordar con la empresa si el nuevo periodo de baja se realizar? a tiempo completo o parcial.
Acogerse a los permisos fraccionados implica m?s tr?mites ante la Seguridad Social y una negociaci?n con la empresa
"Muchos padres, sobre todo los que tienen empleos m?s precarios, no quieren negociar con las empresas, porque, si disfrutan de la baja del tir?n, no hay que hacer nuevos tr?mites, ni se significan ante sus jefes, son uno m?s -a?ade la portavoz de la plataforma-. Sin embargo, si piden fraccionarlo, saben que pueden poner en riesgo su puesto de trabajo, porque para las empresas es m?s f?cil sustituir a un trabajador las 16 semanas de golpe que no en varios tramos".
Asimismo, al estar los dos cuidadores al mismo tiempo, para las empresas "es m?s f?cil pedir ayuda al padre, aunque sea de manera informal, a través del teletrabajo". M?s all? de estas incidencias, otro escollo es que se est?n detectando retrasos a la hora de percibir el sueldo en los permisos fraccionados, lo que puede también influir a la hora de decidir disfrutar la baja del tir?n.
Todo ello est? provocando una especie de estratificaci?n social de los permisos, de manera que aquellos progenitores que tienen trabajos estables, como los funcionarios, tienen m?s tendencia a dividir el permiso y alargar as? el tiempo que los dos padres pueden cuidar del bebé. Mientras, entre los progenitores con empleos m?s precarios, las 16 semanas se suelen disfrutar de golpe y a la vez que la madre, seg?n los datos recabados por la PPiiNA y por Castellanos, que es profesora de Econom?a Aplicada en la UNED y forma parte de un grupo de investigaci?n sobre los permisos.
Influencia en la crianza
La experta explica por qué la forma de realizar el permiso por nacimiento influye en toda la crianza. "Los padres que fraccionan el permiso y cuidan durante un tiempo al bebé mientras las madres trabajan aprenden qué implica el cuidado y lo integran en su identidad masculina, desconectan m?s de sus trabajos y luego, durante toda la crianza, est?n m?s dispuestos a flexibilizar sus jornadas laborales para atender a los ni?os, si es necesario. Por el contrario, los padres que cuidan al bebé a la vez que las madres suelen desempe?ar el rol de ayudantes y no salen de este papel tampoco cuando el ni?o crece".
Otro escollo es que se est?n detectando retrasos a la hora de percibir el sueldo en los permisos fraccionados, ya que implican m?s tr?mites en un momento de colapso de la Seguridad Social
Por todo ello y ante las reiteradas peticiones de la PPiiNA, el Gobierno incluy? en el acuerdo de coalici?n que se modificar?an "las trabas que dificultan la no simultaneidad de los permisos". Es decir, que facilitan que padre y madre disfruten de todo el permiso a la vez. Sin embargo, el acuerdo no se ha cumplido.
El PSOE fue el partido que desde el principio impuls? que los dos progenitores tengan que realizar seis semanas de manera conjunta "para diferenciarse pol?ticamente de Podemos", que se hizo eco de la propuesta de la PPiiNA y defend?a que solo se compatibilicen, de manera obligatoria, 15 d?as. Sin embargo, al llegar al Ejecutivo, Unidas Podemos no ha hecho bandera de este tema y en las conversaciones con la entidad feminista alega que le corresponde al ala socialista eliminar las citadas "trabas", seg?n denuncia la coportavoz del colectivo.
Y nada indica que la situaci?n se vaya a modificar en el futuro pr?ximo puesto que tampoco se ha incluido ninguna reforma sustancial de los permisos en el proyecto de ley de familias.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/permisos-paternidad-consolidan-logran-eliminar-84827129)
Fraccionar el permiso supone hacer nuevos tr?mites ante la Seguridad Social y volver a negociar con la empresa, cosas que frenan a muchos
Este colectivo agrupa a 150 organizaciones y fue creado en 2005 con el ?nico objetivo de promover permisos igualitarios, intransferibles y pagados al 100%, algo revolucionario hace casi 20 a?os y que se ha concebido como palanca para revertir la poca conciencia masculina que tradicionalmente ha habido -y hay- alrededor de los cuidados y la crianza. Seg?n los ?ltimos datos del Instituto Nacional de Estad?stica, el 49,7% de las mujeres a?n cargan con la mayor parte de las tareas domésticas, frente al 4,3 % de los hombres que afirman llevar ellos el peso. Los especialistas mantienen que esa desigualdad empieza a fraguarse durante el primer a?o del bebé: la madre acostumbra a hacerse cargo del recién nacido y la din?mica acaba perpetu?ndose m?s all? de la primera crianza.
Los especialistas mantienen que la desigualdad en la crianza se fragua durante los primeros meses: la madre acostumbra a hacerse cargo del recién nacido y la din?mica acaba perpetu?ndose
Que el padre se ocupe del bebé en solitario en ese momento sensible, por tanto, contribuye a romper roles y estereotipos, insisten los expertos. Sin embargo, la entidad ya denunci? que el dise?o de los permisos impulsado por el Gobierno conten?a "trampas" que pod?an dificultar que los padres se lleguen a corresponsabilizar ?ntegramente del cuidado de los hijos en solitario y mientras las madres trabajan. "El tiempo nos ha dado la raz?n", estima Cristina Castellanos, coportavoz de la PPiiNA.
Los retrasos detectados a la hora de recibir el sueldo en los permisos fraccionados es otro factor que juega en contra
Las "trampas" que la plataforma denuncia tienen que ver con que la ley obliga a simultanear las seis primeras semanas del permiso del padre y de la madre y con el hecho de que se ha perdido el derecho a disfrutar de la baja a tiempo completo mediante una simple comunicaci?n a la empresa: ahora se requiere una negociaci?n. Es decir, "la ley lanza el mensaje de que est? bien que padres y madres cuiden al mismo tiempo, al obligar a las seis semanas de permiso conjunto, cuando en otros pa?ses te proh?ben simultanear la baja m?s de un mes, lo que marca la pauta e influye en los cambios sociales", se?ala Castellanos.
Las dificultades de fraccionarlo
Adem?s, si los padres quieren fraccionar el permiso y disfrutar las 10 semanas restantes a continuaci?n de la baja maternal -que se suele realizar en primer lugar para favorecer la lactancia-, lo que permite alargar el tiempo del cuidado del bebé a cargo de los padres y sin recurrir a la guarder?a u otros cuidadores, tienen que hacer un nuevo tr?mite ante la Seguridad Social y acordar con la empresa si el nuevo periodo de baja se realizar? a tiempo completo o parcial.
Acogerse a los permisos fraccionados implica m?s tr?mites ante la Seguridad Social y una negociaci?n con la empresa
"Muchos padres, sobre todo los que tienen empleos m?s precarios, no quieren negociar con las empresas, porque, si disfrutan de la baja del tir?n, no hay que hacer nuevos tr?mites, ni se significan ante sus jefes, son uno m?s -a?ade la portavoz de la plataforma-. Sin embargo, si piden fraccionarlo, saben que pueden poner en riesgo su puesto de trabajo, porque para las empresas es m?s f?cil sustituir a un trabajador las 16 semanas de golpe que no en varios tramos".
Asimismo, al estar los dos cuidadores al mismo tiempo, para las empresas "es m?s f?cil pedir ayuda al padre, aunque sea de manera informal, a través del teletrabajo". M?s all? de estas incidencias, otro escollo es que se est?n detectando retrasos a la hora de percibir el sueldo en los permisos fraccionados, lo que puede también influir a la hora de decidir disfrutar la baja del tir?n.
Todo ello est? provocando una especie de estratificaci?n social de los permisos, de manera que aquellos progenitores que tienen trabajos estables, como los funcionarios, tienen m?s tendencia a dividir el permiso y alargar as? el tiempo que los dos padres pueden cuidar del bebé. Mientras, entre los progenitores con empleos m?s precarios, las 16 semanas se suelen disfrutar de golpe y a la vez que la madre, seg?n los datos recabados por la PPiiNA y por Castellanos, que es profesora de Econom?a Aplicada en la UNED y forma parte de un grupo de investigaci?n sobre los permisos.
Influencia en la crianza
La experta explica por qué la forma de realizar el permiso por nacimiento influye en toda la crianza. "Los padres que fraccionan el permiso y cuidan durante un tiempo al bebé mientras las madres trabajan aprenden qué implica el cuidado y lo integran en su identidad masculina, desconectan m?s de sus trabajos y luego, durante toda la crianza, est?n m?s dispuestos a flexibilizar sus jornadas laborales para atender a los ni?os, si es necesario. Por el contrario, los padres que cuidan al bebé a la vez que las madres suelen desempe?ar el rol de ayudantes y no salen de este papel tampoco cuando el ni?o crece".
Otro escollo es que se est?n detectando retrasos a la hora de percibir el sueldo en los permisos fraccionados, ya que implican m?s tr?mites en un momento de colapso de la Seguridad Social
Por todo ello y ante las reiteradas peticiones de la PPiiNA, el Gobierno incluy? en el acuerdo de coalici?n que se modificar?an "las trabas que dificultan la no simultaneidad de los permisos". Es decir, que facilitan que padre y madre disfruten de todo el permiso a la vez. Sin embargo, el acuerdo no se ha cumplido.
El PSOE fue el partido que desde el principio impuls? que los dos progenitores tengan que realizar seis semanas de manera conjunta "para diferenciarse pol?ticamente de Podemos", que se hizo eco de la propuesta de la PPiiNA y defend?a que solo se compatibilicen, de manera obligatoria, 15 d?as. Sin embargo, al llegar al Ejecutivo, Unidas Podemos no ha hecho bandera de este tema y en las conversaciones con la entidad feminista alega que le corresponde al ala socialista eliminar las citadas "trabas", seg?n denuncia la coportavoz del colectivo.
Y nada indica que la situaci?n se vaya a modificar en el futuro pr?ximo puesto que tampoco se ha incluido ninguna reforma sustancial de los permisos en el proyecto de ley de familias.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/permisos-paternidad-consolidan-logran-eliminar-84827129)