Reem
03-17-2023, 01:39 PM
El ministro de Inclusi?n y Seguridad Social, José Luis Escriv?, ha introducido un sistema de tramos para aumentar las cotizaciones de aquellos salarios m?s altos, aplicando el principio de ‘a mayor salario, mayor contribuci?n’ y con esos nuevos ingresos costear las futuras pensiones. Es por ello que a los sueldos superiores a los 6.743,25 euros mensuales (o 80.919 euros anuales), es decir, que excedan en m?s del 50% la actual base m?xima, se les aplicar? un recargo especial a partir del 2025. Esta es una de las novedades de ?ltima hora que han quedado incluidas en la reforma de las pensiones que persigue apuntalar los ingresos del sistema p?blico para resistir la jubilaci?n de la generaci?n de los ‘baby boomers’, seg?n ha podido saber EL PERI?DICO, del grupo Prensa Ibérica.
M?s informaci?n (Auto)
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El real decreto aprobado este jueves por el Gobierno en su Consejo de Ministros incorpora un paquete de nuevas cotizaciones que mayoritariamente recaen sobre las empresas y que se focalizan en gravar aquellas n?minas m?s elevadas. Su objetivo es que, de alg?n modo u otro, que las compa??as coticen por la integridad de los salarios de sus trabajadores, algo que hasta ahora no suced?a, ya que a partir de un tope –bautizado como base m?xima- estos dejaban de aportar. Y para ello ha creado una “tasa de solidaridad”, con la que gravar la parte del salario que queda por encima de la base m?xima.
Inicialmente la propuesta que Escriv? traslad? a patronal y sindicatos fue un recargo de un 1% que empezar?a a regir a partir del 2025 y que ir?a aumentando progresivamente hasta el 6% en 2050, cuando est? previsto que haya la m?xima presi?n sobre el sistema p?blico, dado que todos los ‘baby boomers’ ya estar?n jubilados, las generaciones posteriores ser?n menores en n?mero y ello complicar? que costeen sus prestaciones.
No obstante, entre esa primera propuesta y el texto que finalmente ha aprobado el Consejo de Ministros la configuraci?n de la 'tasa de solidaridad' ha cambiado. Contin?a siendo progresiva, pero ahora pasa a estar estructurada por tramos. En 2025, aquellos salarios que estén un 10% por encima de la base m?xima deber?n pagar un recargo sobre el sueldo que no cotiza del 0,92%. Aquellos que estén entre un 10% y un 50% por encima de la base m?xima pagar?n un recargo del 1%. Y los que estén por encima del 50%, del 1,17%. Y ello ir? escalando progresivamente hasta llegar al 2050 con un 5,5%, 6% y 7%, respectivamente. El reparto tendr? una proporci?n de 5 puntos a cargo de la empresa y 1 a cargo del trabajador.
120.000 millones para la hucha de las pensiones
Una mayor presi?n sobre los salarios m?s altos que se a?ade a la subida de las propias bases m?ximas, a tenor de 1,2 puntos cada a?o adem?s de lo que suba la inflaci?n, y a la cotizaci?n generalizada entre todos los trabajadores, tengan el sueldo que tengan, que representa el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Este ?ltimo, que para un sueldo de 2.000 euros representa ya hoy 10 euros menos en el bolsillo cada mes, ya que van a la Seguridad Social. Y a partir del 2029 esta cuota se duplicar? y ese mismo salario cotizar? 20 euros m?s al mes. Con dicha cotizaci?n, Escriv? prevé acumular 120.000 millones de euros en la hucha de las pensiones en 2040.
Esa mayor presi?n v?a cotizaciones sociales es el principal motivo por el que la patronal CEOE ha decidido desmarcarse de la reforma y manifestar su "rotundo rechazo" a la misma". En Espa?a hay actualmente alrededor de 1,2 millones de trabajadores con sueldos por encima de la actual base m?xima. Y estos se concentran en empresas tecnol?gicas, consultoras, banca o ciertos perfiles industriales. El impacto entre las pymes se espera que sea menor que entre la gran empresa.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/reforma-pensiones-salarios-6-700-84756655)
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El real decreto aprobado este jueves por el Gobierno en su Consejo de Ministros incorpora un paquete de nuevas cotizaciones que mayoritariamente recaen sobre las empresas y que se focalizan en gravar aquellas n?minas m?s elevadas. Su objetivo es que, de alg?n modo u otro, que las compa??as coticen por la integridad de los salarios de sus trabajadores, algo que hasta ahora no suced?a, ya que a partir de un tope –bautizado como base m?xima- estos dejaban de aportar. Y para ello ha creado una “tasa de solidaridad”, con la que gravar la parte del salario que queda por encima de la base m?xima.
Inicialmente la propuesta que Escriv? traslad? a patronal y sindicatos fue un recargo de un 1% que empezar?a a regir a partir del 2025 y que ir?a aumentando progresivamente hasta el 6% en 2050, cuando est? previsto que haya la m?xima presi?n sobre el sistema p?blico, dado que todos los ‘baby boomers’ ya estar?n jubilados, las generaciones posteriores ser?n menores en n?mero y ello complicar? que costeen sus prestaciones.
No obstante, entre esa primera propuesta y el texto que finalmente ha aprobado el Consejo de Ministros la configuraci?n de la 'tasa de solidaridad' ha cambiado. Contin?a siendo progresiva, pero ahora pasa a estar estructurada por tramos. En 2025, aquellos salarios que estén un 10% por encima de la base m?xima deber?n pagar un recargo sobre el sueldo que no cotiza del 0,92%. Aquellos que estén entre un 10% y un 50% por encima de la base m?xima pagar?n un recargo del 1%. Y los que estén por encima del 50%, del 1,17%. Y ello ir? escalando progresivamente hasta llegar al 2050 con un 5,5%, 6% y 7%, respectivamente. El reparto tendr? una proporci?n de 5 puntos a cargo de la empresa y 1 a cargo del trabajador.
120.000 millones para la hucha de las pensiones
Una mayor presi?n sobre los salarios m?s altos que se a?ade a la subida de las propias bases m?ximas, a tenor de 1,2 puntos cada a?o adem?s de lo que suba la inflaci?n, y a la cotizaci?n generalizada entre todos los trabajadores, tengan el sueldo que tengan, que representa el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Este ?ltimo, que para un sueldo de 2.000 euros representa ya hoy 10 euros menos en el bolsillo cada mes, ya que van a la Seguridad Social. Y a partir del 2029 esta cuota se duplicar? y ese mismo salario cotizar? 20 euros m?s al mes. Con dicha cotizaci?n, Escriv? prevé acumular 120.000 millones de euros en la hucha de las pensiones en 2040.
Esa mayor presi?n v?a cotizaciones sociales es el principal motivo por el que la patronal CEOE ha decidido desmarcarse de la reforma y manifestar su "rotundo rechazo" a la misma". En Espa?a hay actualmente alrededor de 1,2 millones de trabajadores con sueldos por encima de la actual base m?xima. Y estos se concentran en empresas tecnol?gicas, consultoras, banca o ciertos perfiles industriales. El impacto entre las pymes se espera que sea menor que entre la gran empresa.
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