Reem
03-16-2023, 12:58 PM
El reciente acuerdo del Ministerio de Seguridad Social con sus socios de Unidas Podemos y con la Comisi?n Europea producir? un cambio sustancial en el sistema de pensiones. A continuaci?n, encontrar?s las claves de la nueva reforma y c?mo afectar?n a las pensiones:
M?s informaci?n (Auto)
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Subida de las bases m?ximas: el objetivo de este cambio es aumentar los ingresos del sistema para que sea m?s sostenible.
Cuota de solidaridad para rentas altas: Esta cuota ser? del 1% en 2025 e ir? subiendo 0,25 puntos al a?o hasta llegar al 6% en 2045. Su meta también es volver m?s sostenible el sistema.
Mecanismo de equidad intergeneracional: En vez de ser 0,6 puntos se dobla hasta 1,2 en 2050. Ir? subiendo hasta este objetivo una décima al a?o. La modificaci?n implica un aumento del gasto que har? que la partida dedicada a pensiones pase del 12% del PIB actual al 15,5% entre 2045 y 2050.
Incremento de las pensiones m?nimas: Con el aumento en los ingresos se busca asumir las mejoras para los m?s vulnerables. Se lograr? de la siguiente forma: “tomando como referencia la evoluci?n de la pensi?n m?nima con c?nyuge a cargo, que alcanzar?a entre 2024 y 2027 el 60% de la renta mediana correspondiente a un hogar de dos adultos”, seg?n han explicado fuentes de la Seguridad Social.
Subida de las pensiones no contributivas: Crecer?n hasta llegar al 75% del umbral de pobreza que se ha calculado para un hogar unipersonal en 2027.
La soluci?n a las lagunas de cotizaci?n: “Se mantiene que los vac?os de cotizaci?n se compensen con el 100% de la base m?nima los primeros 48 meses (cuatro a?os), y con el 50% de la base m?nima a partir del mes 49, a?adiendo para las mujeres trabajadoras por cuenta ajena el 100% de la base m?nima entre el mes de vac?o 49 y el 60 (hasta el quinto a?o) y el 80% de la base m?nima entre el mes 61 y el 84 (del quinto al séptimo a?o)”, afirman fuentes de Seguridad Social.
Contra la brecha de género: El complemento contra el desfase de la brecha entre hombres y mujeres se incrementar? en un 10% en 2024 y 2025.
Modelo de c?mputo dual: Se dar? la posibilidad de elegir entre dos sistemas. En primer lugar, el pensionista se podr? acoger a un periodo de c?lculo de 29 a?os o permanecer en el sistema actual de 25 a?os. La nueva opci?n se ir? implementando progresivamente a lo largo de 12 a?os, comenzando en 2026.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/fuera-de-juego/claves-nueva-reforma-gobierno-pensiones-84726838)
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Subida de las bases m?ximas: el objetivo de este cambio es aumentar los ingresos del sistema para que sea m?s sostenible.
Cuota de solidaridad para rentas altas: Esta cuota ser? del 1% en 2025 e ir? subiendo 0,25 puntos al a?o hasta llegar al 6% en 2045. Su meta también es volver m?s sostenible el sistema.
Mecanismo de equidad intergeneracional: En vez de ser 0,6 puntos se dobla hasta 1,2 en 2050. Ir? subiendo hasta este objetivo una décima al a?o. La modificaci?n implica un aumento del gasto que har? que la partida dedicada a pensiones pase del 12% del PIB actual al 15,5% entre 2045 y 2050.
Incremento de las pensiones m?nimas: Con el aumento en los ingresos se busca asumir las mejoras para los m?s vulnerables. Se lograr? de la siguiente forma: “tomando como referencia la evoluci?n de la pensi?n m?nima con c?nyuge a cargo, que alcanzar?a entre 2024 y 2027 el 60% de la renta mediana correspondiente a un hogar de dos adultos”, seg?n han explicado fuentes de la Seguridad Social.
Subida de las pensiones no contributivas: Crecer?n hasta llegar al 75% del umbral de pobreza que se ha calculado para un hogar unipersonal en 2027.
La soluci?n a las lagunas de cotizaci?n: “Se mantiene que los vac?os de cotizaci?n se compensen con el 100% de la base m?nima los primeros 48 meses (cuatro a?os), y con el 50% de la base m?nima a partir del mes 49, a?adiendo para las mujeres trabajadoras por cuenta ajena el 100% de la base m?nima entre el mes de vac?o 49 y el 60 (hasta el quinto a?o) y el 80% de la base m?nima entre el mes 61 y el 84 (del quinto al séptimo a?o)”, afirman fuentes de Seguridad Social.
Contra la brecha de género: El complemento contra el desfase de la brecha entre hombres y mujeres se incrementar? en un 10% en 2024 y 2025.
Modelo de c?mputo dual: Se dar? la posibilidad de elegir entre dos sistemas. En primer lugar, el pensionista se podr? acoger a un periodo de c?lculo de 29 a?os o permanecer en el sistema actual de 25 a?os. La nueva opci?n se ir? implementando progresivamente a lo largo de 12 a?os, comenzando en 2026.
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