Reem
03-10-2023, 06:31 PM
La nueva reforma de las pensiones supondr? un incremento de costes para las empresas, especialmente aquellas de mayor tama?o y que tendr?n que pagar por cuestiones por las que hasta ahora no pagaban. La patronal CEOE ha emitido un comunicado en el que critica duramente las condiciones planteadas por el ministro de Inclusi?n, José Luis Escriv?, y manifiesta su "m?s frontal oposici?n". Y es que el Gobierno pretende apuntalar la futura sostenibilidad del sistema sobre un mayor esfuerzo econ?mico por parte de las empresas, a través de una subida de las bases m?ximas, una tasa adicional sobre los sueldos altos y otro recargo para todos los trabajadores que, en su conjunto, provocar? que las compa??as deban pagar m?s por las n?minas que abonan a final de mes.
Seg?n c?lculos divulgados por el Ministerio de Inclusi?n y Seguridad Social, el coste laboral de las empresas subir?, una vez la reforma esté plenamente desplegada, un 1,6%. Es decir, tomando como referencia el ?ltimo dato disponible de la Encuesta de Costes Laborales del INE, que sit?a el coste laboral de las empresas en una media de 2.754,75 euros mensuales por trabajador, las compa??as pagar?n, de media, 44 euros m?s por trabajador al mes. O lo que es lo mismo, 529 euros por trabajador al a?o.
"La voracidad recaudatoria del Gobierno, a través de propuestas populistas como esta, socavar? el esfuerzo de las empresas en las negociaciones salariales, ya que los trabajadores, con mayor carga por el lado de sus cotizaciones, ver?n absorbidos parte de los incrementos en su retribuci?n", ha considerado la CEOE en su comunicado. ?Qué cambios introduce para los empresarios la reforma?
Subida de bases m?ximas
El primero y que mayor coste implicar? para las sociedades es el aumento de las bases m?ximas de cotizaci?n. Actualmente los salarios en Espa?a no cotizan por su total integridad y hay un linde a partir del cual quedan libres de gravamen. Concretamente, el erario p?blico solo grava hasta los 4.495,50 euros al mes, a partir de ah? el sueldo deja de cotizar y ello le supone un ahorro de costes a la empresa. El planteamiento de la Seguridad Social es elevar progresivamente este tope, para obtener mayores ingresos y siguiendo el ejemplo de otros pa?ses de la Uni?n Europea (UE), donde los salarios tributan por su totalidad. Actualmente hay, seg?n los propios c?lculos del Ejecutivo, alrededor de 1,2 millones de trabajadores en toda Espa?a que no cotizan por la integridad de su salario.
La propuesta consensuada entre el PSOE y Unidas Podemos contempla un incremento progresivo y calendarizada de esas bases m?ximas. Hasta ahora las bases m?ximas sub?an cada a?o seg?n dispusiera el Gobierno, unos ejercicios muy poco y otros m?s, en funci?n de las necesidades de caja e intereses que tuviera cada Ejecutivo. Ahora Escriv? plantea establecer un calendario previsible y en el que dicho aumento de bases empezar? a partir del 2024. Cada a?o estas subir?n lo que suba el IPC -como hacen la cuant?a de las pensiones contributivas- m?s un incremento anual del 1,2%. De este modo, en el horizonte 2050, la actual base m?xima acumular? un incremento del 38%, seg?n concretan fuentes conocedoras de las conversaciones, al que habr? que a?adir la actualizaci?n derivada del IPC.
Nueva cuota para los salarios altos
La subida de bases de cotizaci?n no ser? la ?nica v?a de para aumentar ingresos que espera la Seguridad Social. Y es que las bases subir?n, pero no se alcanzar? un destope ?ntegro, que implicar?a que los salarios altos cotizaran en su totalidad, como le demandaban a Escriv? desde Unidas Podemos y los sindicatos. Para complementar los ingresos del erario p?blico y hacerlo bajo esa filosof?a de gravar lo que hasta ahora no estaba gravado, Escriv? ha dise?ado una tasa que ha bautizado de "solidaridad" que regir? sobre el porcentaje de salario por encima de la base m?xima que quedar? sin cotizar.
Por ejemplo, un salario de 100.000 euros al a?o cotiza actualmente hasta los 53.946 euros y deja 46.054 euros sin cotizar. La tasa de "solidaridad" gravar?a esos 46.054 euros y lo har?a por la v?a de un porcentaje que ir? aumentando a lo largo del tiempo. Arrancar? en 2025 con un tipo del 1% e ir? creciendo en un 0,25% cada a?o hasta 2045, hasta llegar al 6%. En contra de lo que se esperaba en un principio, este recargo no ser? temporal sino permanente. Adem?s, su aplicaci?n no generar? derechos de cara a elevar la pensi?n m?xima de jubilaci?n del trabajador.
Esta cuota presumiblemente tendr? m?s efectos en las grandes empresas, donde hay una mayor proporci?n de salarios altos que no en las pymes. Y también en la propia administraci?n p?blica, donde también en ciertas categor?as directivas hay una proporci?n de empleados que ganan m?s de esos 46.054 euros anuales.
El recargo temporal se extiende hasta 2050
Este 2023 ha entrado en vigor el bautizado como Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), un recargo sobre la cotizaci?n de los trabajadores de 0,6 puntos que principalmente corre a cargo de la empresa. Este recargo ha empezado a regir desde este a?o y est? previsto que siga vigente hasta 2032. La Seguridad Social calcula que lleva unos 2.700 millones de euros al a?o a las arcas p?blicas y ahora se dispone a subir ese gravamen. La idea de Escriv? es doblar esos 0,6 puntos y llevarlos a 1,2 puntos, de los que uno ir?a a cargo de las empresas y 0,2 puntos a cargo de los trabajadores.
No solo sube en importe el MEI, sino que también queda extendido en el tiempo, algo que desde la Comisi?n Europea se le hab?a reclamado a Espa?a. Concretamente la reforma de Escriv? lo lleva desde el actual horizonte de 2032 hasta 2050.
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Seg?n c?lculos divulgados por el Ministerio de Inclusi?n y Seguridad Social, el coste laboral de las empresas subir?, una vez la reforma esté plenamente desplegada, un 1,6%. Es decir, tomando como referencia el ?ltimo dato disponible de la Encuesta de Costes Laborales del INE, que sit?a el coste laboral de las empresas en una media de 2.754,75 euros mensuales por trabajador, las compa??as pagar?n, de media, 44 euros m?s por trabajador al mes. O lo que es lo mismo, 529 euros por trabajador al a?o.
"La voracidad recaudatoria del Gobierno, a través de propuestas populistas como esta, socavar? el esfuerzo de las empresas en las negociaciones salariales, ya que los trabajadores, con mayor carga por el lado de sus cotizaciones, ver?n absorbidos parte de los incrementos en su retribuci?n", ha considerado la CEOE en su comunicado. ?Qué cambios introduce para los empresarios la reforma?
Subida de bases m?ximas
El primero y que mayor coste implicar? para las sociedades es el aumento de las bases m?ximas de cotizaci?n. Actualmente los salarios en Espa?a no cotizan por su total integridad y hay un linde a partir del cual quedan libres de gravamen. Concretamente, el erario p?blico solo grava hasta los 4.495,50 euros al mes, a partir de ah? el sueldo deja de cotizar y ello le supone un ahorro de costes a la empresa. El planteamiento de la Seguridad Social es elevar progresivamente este tope, para obtener mayores ingresos y siguiendo el ejemplo de otros pa?ses de la Uni?n Europea (UE), donde los salarios tributan por su totalidad. Actualmente hay, seg?n los propios c?lculos del Ejecutivo, alrededor de 1,2 millones de trabajadores en toda Espa?a que no cotizan por la integridad de su salario.
La propuesta consensuada entre el PSOE y Unidas Podemos contempla un incremento progresivo y calendarizada de esas bases m?ximas. Hasta ahora las bases m?ximas sub?an cada a?o seg?n dispusiera el Gobierno, unos ejercicios muy poco y otros m?s, en funci?n de las necesidades de caja e intereses que tuviera cada Ejecutivo. Ahora Escriv? plantea establecer un calendario previsible y en el que dicho aumento de bases empezar? a partir del 2024. Cada a?o estas subir?n lo que suba el IPC -como hacen la cuant?a de las pensiones contributivas- m?s un incremento anual del 1,2%. De este modo, en el horizonte 2050, la actual base m?xima acumular? un incremento del 38%, seg?n concretan fuentes conocedoras de las conversaciones, al que habr? que a?adir la actualizaci?n derivada del IPC.
Nueva cuota para los salarios altos
La subida de bases de cotizaci?n no ser? la ?nica v?a de para aumentar ingresos que espera la Seguridad Social. Y es que las bases subir?n, pero no se alcanzar? un destope ?ntegro, que implicar?a que los salarios altos cotizaran en su totalidad, como le demandaban a Escriv? desde Unidas Podemos y los sindicatos. Para complementar los ingresos del erario p?blico y hacerlo bajo esa filosof?a de gravar lo que hasta ahora no estaba gravado, Escriv? ha dise?ado una tasa que ha bautizado de "solidaridad" que regir? sobre el porcentaje de salario por encima de la base m?xima que quedar? sin cotizar.
Por ejemplo, un salario de 100.000 euros al a?o cotiza actualmente hasta los 53.946 euros y deja 46.054 euros sin cotizar. La tasa de "solidaridad" gravar?a esos 46.054 euros y lo har?a por la v?a de un porcentaje que ir? aumentando a lo largo del tiempo. Arrancar? en 2025 con un tipo del 1% e ir? creciendo en un 0,25% cada a?o hasta 2045, hasta llegar al 6%. En contra de lo que se esperaba en un principio, este recargo no ser? temporal sino permanente. Adem?s, su aplicaci?n no generar? derechos de cara a elevar la pensi?n m?xima de jubilaci?n del trabajador.
Esta cuota presumiblemente tendr? m?s efectos en las grandes empresas, donde hay una mayor proporci?n de salarios altos que no en las pymes. Y también en la propia administraci?n p?blica, donde también en ciertas categor?as directivas hay una proporci?n de empleados que ganan m?s de esos 46.054 euros anuales.
El recargo temporal se extiende hasta 2050
Este 2023 ha entrado en vigor el bautizado como Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), un recargo sobre la cotizaci?n de los trabajadores de 0,6 puntos que principalmente corre a cargo de la empresa. Este recargo ha empezado a regir desde este a?o y est? previsto que siga vigente hasta 2032. La Seguridad Social calcula que lleva unos 2.700 millones de euros al a?o a las arcas p?blicas y ahora se dispone a subir ese gravamen. La idea de Escriv? es doblar esos 0,6 puntos y llevarlos a 1,2 puntos, de los que uno ir?a a cargo de las empresas y 0,2 puntos a cargo de los trabajadores.
No solo sube en importe el MEI, sino que también queda extendido en el tiempo, algo que desde la Comisi?n Europea se le hab?a reclamado a Espa?a. Concretamente la reforma de Escriv? lo lleva desde el actual horizonte de 2032 hasta 2050.
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