Reem
03-08-2023, 09:31 PM
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El grupo de personas que se encarga de llenar esta parrilla informativa, d?a tras d?a, est? compuesto por cinco hombres y tres mujeres. La diversidad de opiniones, los puntos de vista de cada colectivo y la riqueza de este equipo no se ha conseguido con cuotas obligatorias. Gracias a la integraci?n de nuestras voces podemos atacar realidades que, hace a?os, quedaban al margen de nuestras necesidades, como son el enfoque m?s pr?ctico, seguro, sostenible y compartido quenosotras tenemos sobre la movilidad. Sin embargo, son los puestos directivos y las juntas de administraci?n las que todav?a est?n muy lejos de mostrar la paridad que s? se ejerce en las empresas. Por suerte, mujeres como las que traemos en este art?culo demuestran que la val?a para liderar no depende del sexo, género o raza con el que nacemos.
Hoy abr?amos Neomotor coneste art?culo, en el que hablamos con las Directoras de Comunicaci?n de las marcas en Espa?a. En él se habla de brecha salarial, evoluci?n de las mujeres en cargos de direcci?n y las normativas o medidas que han sido clave para alcanzar dichas posiciones. En el reportaje queda claro que los departamentos de marketing y comunicaci?n no son un obst?culo para nosotras, como s? lo son (todav?a) los grandes despachos. Menos para Laura Ros, Directora General Volkswagen Espa?a, y Laura Carnicero, Vicepresidenta Ejecutiva de Personas y Organizaci?n de SEAT S.A.
Con Laura Carnicero, Vicepresidenta Ejecutiva de Personas y Organizaci?n de SEAT S.A., pudimos hablar de su renovadoPlan de Igualdad, ampliado en 60 puntos que trabajan tanto la formaci?n como la integraci?n de la mujer en la marca de Martorell. Aspectos como el sesgo inconsciente, esos t?picos de los que no nos damos cuenta, ser?n utilizados después en el ?mbito de la contrataci?n y los ascensos. Esa formaci?n, y el funcionamiento de la sociedad, son claves a la hora de combatir la brecha salarial, inexistente en SEAT S.A. por su transparencia en rangos por modalidad de trabajo, pero que se refleja en algunos casos por rutinas como el cuidado de los hijos.
Como también es necesario trabajar en todos los ?mbitos de la empresa, incluso en la salud. Tal como nos cuenta la doctora Patricia Such, directora de Salud, Seguridad y Emergencias de SEAT S.A.: “el departamento ha intervenido en medidas como la salud mental, dado que afecta a todo el mundo, pero con ciertas diferencias entre mujeres y hombres”. Adem?s, tienen unas instalaciones dirigidas a la ginecolog?a para el diagn?stico preventivo y precoz, con pruebas que suelen realizarse una vez al a?o y se suman a la revisi?n ofrecida a todo trabajador.
Laura Ros, Directora General de Volkswagen Espa?a, nos atendi? entre reuniones y reuniones. En la firma han trabajado en un plan de igualdad que ha permitido tener, a d?a de hoy, un 35% de mandos intermedios o alta posici?n ocupados por mujeres, con el objetivo marcado en el 40% para 2025. En ese sentido, Ros anima a las mujeres: “es bueno levantar la mano, no tenemos que ser t?midas ni temer por nuestra capacidad o falta de competencia. Est? demostrado que el talento no tiene género”.
Esa es la opini?n de Mar?a Concepci?n Caja, Directora de Comunicaci?n Corporativa e Interna de Stellantis: “falta cultura en la sociedad en general. Falsos estereotipos y prejuicios (a veces de los que no somos conscientes) que dificultan ese avance. No se trata de una falta de talentos.” Para superarlos, es necesario que no sean “medidas aisladas sin una verdadera intenci?n detr?s, ya que no llegan a ning?n lado. Tienen que estar presentes desde la selecci?n de perfiles hasta en los comités de carrera”.
No pod?amos cerrar este D?a Internacional de la Mujer sin hablar de nuestra piloto de referencia: Laia Sanz. La princesa del Dakar nos atendi? durante la gala de la Real Federaci?n Motociclista Espa?ola, en la que fue galardonada por su trayectoria, al tiempo que sub?an a las referentes de las dos ruedas al escenario. Con ella pudimos hablar de su ?ltima participaci?n con coche en el raid m?s duro del mundo, las aspiraciones para pr?ximas temporadas y c?mo se siente al ser icono de las ni?as que quieren ser como ella.
Sara Garc?a, una de las corredoras en la categor?a Original by Motul de motos del Dakar, reconoce la implicaci?n de su pareja, Javi Vega, en su aventura en el desierto. Hablamos también con ella, por su tes?n y fuerza a la hora de afrontar el raid m?s duro del mundo en una modalidad tan cl?sica como los “Original”.
أكثر... (https://neomotor.epe.es/industria/dia-de-la-mujer-ellas-conducen-ellas-lideran-XK1185257)
El grupo de personas que se encarga de llenar esta parrilla informativa, d?a tras d?a, est? compuesto por cinco hombres y tres mujeres. La diversidad de opiniones, los puntos de vista de cada colectivo y la riqueza de este equipo no se ha conseguido con cuotas obligatorias. Gracias a la integraci?n de nuestras voces podemos atacar realidades que, hace a?os, quedaban al margen de nuestras necesidades, como son el enfoque m?s pr?ctico, seguro, sostenible y compartido quenosotras tenemos sobre la movilidad. Sin embargo, son los puestos directivos y las juntas de administraci?n las que todav?a est?n muy lejos de mostrar la paridad que s? se ejerce en las empresas. Por suerte, mujeres como las que traemos en este art?culo demuestran que la val?a para liderar no depende del sexo, género o raza con el que nacemos.
Hoy abr?amos Neomotor coneste art?culo, en el que hablamos con las Directoras de Comunicaci?n de las marcas en Espa?a. En él se habla de brecha salarial, evoluci?n de las mujeres en cargos de direcci?n y las normativas o medidas que han sido clave para alcanzar dichas posiciones. En el reportaje queda claro que los departamentos de marketing y comunicaci?n no son un obst?culo para nosotras, como s? lo son (todav?a) los grandes despachos. Menos para Laura Ros, Directora General Volkswagen Espa?a, y Laura Carnicero, Vicepresidenta Ejecutiva de Personas y Organizaci?n de SEAT S.A.
Con Laura Carnicero, Vicepresidenta Ejecutiva de Personas y Organizaci?n de SEAT S.A., pudimos hablar de su renovadoPlan de Igualdad, ampliado en 60 puntos que trabajan tanto la formaci?n como la integraci?n de la mujer en la marca de Martorell. Aspectos como el sesgo inconsciente, esos t?picos de los que no nos damos cuenta, ser?n utilizados después en el ?mbito de la contrataci?n y los ascensos. Esa formaci?n, y el funcionamiento de la sociedad, son claves a la hora de combatir la brecha salarial, inexistente en SEAT S.A. por su transparencia en rangos por modalidad de trabajo, pero que se refleja en algunos casos por rutinas como el cuidado de los hijos.
Como también es necesario trabajar en todos los ?mbitos de la empresa, incluso en la salud. Tal como nos cuenta la doctora Patricia Such, directora de Salud, Seguridad y Emergencias de SEAT S.A.: “el departamento ha intervenido en medidas como la salud mental, dado que afecta a todo el mundo, pero con ciertas diferencias entre mujeres y hombres”. Adem?s, tienen unas instalaciones dirigidas a la ginecolog?a para el diagn?stico preventivo y precoz, con pruebas que suelen realizarse una vez al a?o y se suman a la revisi?n ofrecida a todo trabajador.
Laura Ros, Directora General de Volkswagen Espa?a, nos atendi? entre reuniones y reuniones. En la firma han trabajado en un plan de igualdad que ha permitido tener, a d?a de hoy, un 35% de mandos intermedios o alta posici?n ocupados por mujeres, con el objetivo marcado en el 40% para 2025. En ese sentido, Ros anima a las mujeres: “es bueno levantar la mano, no tenemos que ser t?midas ni temer por nuestra capacidad o falta de competencia. Est? demostrado que el talento no tiene género”.
Esa es la opini?n de Mar?a Concepci?n Caja, Directora de Comunicaci?n Corporativa e Interna de Stellantis: “falta cultura en la sociedad en general. Falsos estereotipos y prejuicios (a veces de los que no somos conscientes) que dificultan ese avance. No se trata de una falta de talentos.” Para superarlos, es necesario que no sean “medidas aisladas sin una verdadera intenci?n detr?s, ya que no llegan a ning?n lado. Tienen que estar presentes desde la selecci?n de perfiles hasta en los comités de carrera”.
No pod?amos cerrar este D?a Internacional de la Mujer sin hablar de nuestra piloto de referencia: Laia Sanz. La princesa del Dakar nos atendi? durante la gala de la Real Federaci?n Motociclista Espa?ola, en la que fue galardonada por su trayectoria, al tiempo que sub?an a las referentes de las dos ruedas al escenario. Con ella pudimos hablar de su ?ltima participaci?n con coche en el raid m?s duro del mundo, las aspiraciones para pr?ximas temporadas y c?mo se siente al ser icono de las ni?as que quieren ser como ella.
Sara Garc?a, una de las corredoras en la categor?a Original by Motul de motos del Dakar, reconoce la implicaci?n de su pareja, Javi Vega, en su aventura en el desierto. Hablamos también con ella, por su tes?n y fuerza a la hora de afrontar el raid m?s duro del mundo en una modalidad tan cl?sica como los “Original”.
أكثر... (https://neomotor.epe.es/industria/dia-de-la-mujer-ellas-conducen-ellas-lideran-XK1185257)