Reem
03-08-2023, 08:16 AM
Alejandra Garc?a Tabernero, fiscal
Garc?a Tabernero ejerce como fiscal desde 2019 y actualmente lo hace en Barcelona. Considera que el sector de la Justicia es actualmente uno de los l?deres en igualdad. "Me enorgullece pertenecer a un sector que ha sido capaz de superar un punto de partida nefasto para las mujeres, y hoy somos mayor?a", se?ala, recordando que hasta 1966 no se derog? la ley que imped?a el acceso de este sector de la poblaci?n a las carreras judicial y fiscal.
Las razones de esta norma hoy sorprenden, y no era otra que considerar que las mujeres necesitaban “una protecci?n de sus sentimientos ante determinadas actuaciones que el cumplimiento del deber har?a ineludibles” de ser juezas o fiscales. En la Fiscal?a, subraya Garc?a Tabernero, las cosas han cambiado tanto que hoy son ya mayor?a las mujeres en la c?pula de la carrera y existe paridad de género entre los fiscales de Sala Especialistas, que son los responsables de la coordinaci?n y supervisi?n de la actividad del Ministerio Fiscal en determinadas materias
La fiscal, perteneciente a la Uni?n Progresista de Fiscales (UPF) asegura que en su d?a a d?a profesional no percibe desigualdad entre hombre y mujeres de manera directa, pero s? reconoce que, por lo general, tener hijos sigue implicando para las mujeres un mayor freno profesional. Por eso, afirma que deber?a cambiar la mentalidad de todos aquellos, tanto hombres como mujeres, que consideran que el cuidado de los hijos no debe ser una responsabilidad compartida a niveles iguales.
"Mientras esto no cambie, seguiremos viendo a muchas mujeres elegir entre maternidad y el pleno desarrollo profesional", a?ade Garcia -Tabernero.
https://www.aglitk.com/clip/dc57db5f-34b7-4e8b-8b38-bd9b19e68905_16-9-aspect-ratio_default_0.jpg La fiscal de Barcelona Alejandra Garc?a Tabernero. | Ferran Nadeu
"Tachar de ego?sta a una mujer que prioriza su carrera es una forma de machismo"
"Tachar de ego?sta a una mujer que prioriza su carrera es una forma de machismo. Por esta raz?n, la igualdad habr? calado de verdad el d?a en que hombres y mujeres paguemos la ambici?n profesional al mismo precio", a?ade.
A la joven fiscal le encanta su trabajo, en especial lo concerniente a la protecci?n de las v?ctimas que el Estatuto Fiscal encomienda a los miembros de este colectivo. Sobre la posibilidad de que en alg?n momento tenga que renunciar a su vida personal para prosperar en su carrera responde: "Un trabajo, cuando es vocacional, implica este riesgo, es la otra cara de la moneda y ello afecta por igual a hombres y mujeres. La injusticia radica en perdon?rselo m?s a los primeros".
Sobre la significaci?n del 8 de marzo, para Alejandra Garc?a Tabernero se trata de "un recordatorio de que todav?a vivimos en un mundo desigual". "Dejaremos de celebrar el 8M el d?a en que nacer mujer ya no suponga, en mayor o menor medida, empezar con las cartas marcadas", afirma.
"Dejaremos de celebrar el 8M el d?a en que nacer mujer ya no suponga, en mayor o menor medida, empezar con las cartas marcadas"
Mar?a ?ngeles Carre?o, jueza
La juez Mar?a ?ngeles Carrero aprob? las oposiciones en julio de 2019 y ejerce efectivamente como juez desde noviembre de 2021, actualmente en el Juzgado de Primera Instancia e Instrucci?n n?mero 4 de Roquetas de Mar (Almer?a). Desde dicho puesto nos recuerda que el porcentaje de ingreso de la mujer en la carrera judicial es muy superior al del hombre.
"En la ?ltima promoci?n el 73 por ciento eran mujeres, una circunstancia que se repite durante las ?ltimas promociones. Sin embargo, la judicatura se sigue percibiendo como un mundo masculino, formado en su mayor?a por hombres, cuando en realidad no es as?", afirma.
Perteneciente a la Asociaci?n Francisco de Vitoria, Carre?o reconoce que la desproporci?n aparece en los puestos de mayor responsabilidad. "No se puede negar que el Consejo General del Poder Judicial, o los ?rganos colegiados como audiencias, tribunales superiores y Tribunal Supremo, est?n en su mayor?a ocupados por hombres", reconoce, si bien apunta que la mayor?a de mujeres en la carrera implicar? que en un futuro estos puestos estar?n ocupados por ellas, "o al menos as? debe ser".
Por lo que respecta a su d?a a d?a, aunque a d?a de hoy la desigualdad "no es tan palpable" reconoce que a?n existen supuestos donde las mujeres juezas perciben que puede existir esa desigualdad. "A?n sigue existiendo una especie de paternalismo a la hora de tratar a una jueza, esperan que por ser mujer seamos m?s sensibles que nuestros compa?eros y no tan autoritarias".
"Esperan que por ser mujer seamos m?s sensibles que nuestros compa?eros y no tan autoritarias"
Carrero conf?a en todo caso en que la percepci?n que la sociedad tiene de la imagen del juez vaya cambiando poco a poco, y como puntos en los que incidir cita la conciliaci?n familiar en la carrera judicial necesita una gran mejora.
"A d?a de hoy, personalmente, no me imagino compaginando mi juzgado con el cuidado de una familia. Al final las mujeres cuando tomamos la decisi?n de ser madres nos vemos en la tesitura de tener que aparcar nuestra vida profesional durante un tiempo", reconoce. Finalmente, se?ala que el 8 de marzo es un d?a "para reivindicar, un d?a para poner de manifiesto que aunque se ha avanzado much?simo en igualdad entre hombres y mujeres, a?n queda camino que recorrer".
https://www.aglitk.com/clip/59a46fa2-bf25-4a80-a378-84c142c8a711_16-9-aspect-ratio_default_0.jpg La abogada Celia Herrero. | Alba Vigaray
Celia Herrero, abogada
Celia Herrero es una joven colegiada en Madrid, especializada en regulaci?n financiera y prevenci?n del blanqueo de capitales en el Departamento de Regulation & AML Intelligence en la administraci?n central del holding de BBVA. Fue la ganadora del Premio J?venes Juristas en 2019 y Vicepresidenta de la secci?n Young de Women in a Legal World.
"A d?a de hoy, es posible encontrar, como mujer joven que est? iniciando sus andaduras en este mundo profesional, referentes femeninos que inspiran y que demuestran que se puede crecer como mujer y como profesional en este sector", se?ala la abogada, que apunta a su madre, también letrada de profesi?n, como un ejemplo a seguir.
"Intento retroalimentar este sistema siendo mentora de estudiantes de los ?ltimos cursos de grado y de m?ster en el Programa de Mentoring de Women in a Legal World, una asociaci?n sin ?nimo de lucro que busca fomentar el talento femenino en el sector jur?dico creando una red de colaboraci?n para incrementar la presencia de la mujer en la direcci?n de los medios, comités, instituciones, consejos, universidades, despachos, empresas y asociaciones", explica Herrero.
Desde su experiencia de tres a?os ejerciendo la profesi?n apunta que cada vez m?s despachos y empresas comparten el objetivo de impulsar las mejores pr?cticas en materia de igualdad en el sector "Muestra de ello es que progresivamente, a?o tras a?o, las cifras van mejorando y cada vez m?s mujeres alcanzan la sociatura o puestos de direcci?n -a?ade-. Desde luego, es una carrera de fondo, pero podemos permanecer optimistas".
Como principales desigualdades, apunta la conciliaci?n y la posibilidad de encontrar un equilibrio justo entre la vida personal y la profesional y, por otro lado, el acceso a los puestos de mayor responsabilidad.
"El objetivo ?ltimo ser?a que, con independencia de si es hombre o mujer y ?nicamente guiados por el talento de las personas, se eligiese a las personas m?s cualificadas para cada cargo, pero hasta que no se elimine por completo cualquier sesgo, es dif?cil que las mujeres pueden desarrollar todo su potencial y competir de forma justa por los puestos de mayor responsabilidad", a?ade.
"Hasta que no se elimine por completo cualquier sesgo, es dif?cil que las mujeres pueden desarrollar todo su potencial y competir de forma justa por los puestos de mayor responsabilidad"
Herrero espera que en su caso no sea necesario renunciar a su faceta personal en favor de la profesional, ni al contrario. "Intento trabajar sin descanso en mi d?a a d?a para que as? sea y para que ninguna mujer en el sector legal se vea obligada a tener que elegir entre formar una familia, si es lo que quiere, y desarrollarse en el ?mbito profesional", a?ade.
También apunta que las abogadas j?venes ya tienen referentes en muchos despachos e instituciones de interés para nuestra profesi?n: socias directoras de despachos, vicedecanas en los distintos, colegios, en los ?rganos de administraci?n de las principales empresas, o mujeres que dirigen las principales operaciones o litigios del sector, as? como catedr?ticas de universidad etc.
"Es innegable que queda camino por recorrer, pero me gusta quedarme con la parte buena de todo esto -agrega- Se est?n haciendo avances y esfuerzos y cada vez m?s vemos a mujeres ocupando puestos de direcci?n o de responsabilidad, lo que inspira a las nuevas generaciones para seguir sus pasos y que, definitivamente, no haya l?mites para nosotras".
A su juicio, el 8 de marzo no deja de ser un recordatorio de que se debe seguir trabajando para alcanzar una igualdad de oportunidades plena entre hombres y mujeres". "A nivel individual, actuando de forma coherente con los principios que se tienen, apoyando a las mujeres en el sector que toman decisiones valientes e intentando ser un ejemplo para futuras generaciones", concluye.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/nacional/mujeres-jovenes-justicia-sigue-existiendo-84265838)
Garc?a Tabernero ejerce como fiscal desde 2019 y actualmente lo hace en Barcelona. Considera que el sector de la Justicia es actualmente uno de los l?deres en igualdad. "Me enorgullece pertenecer a un sector que ha sido capaz de superar un punto de partida nefasto para las mujeres, y hoy somos mayor?a", se?ala, recordando que hasta 1966 no se derog? la ley que imped?a el acceso de este sector de la poblaci?n a las carreras judicial y fiscal.
Las razones de esta norma hoy sorprenden, y no era otra que considerar que las mujeres necesitaban “una protecci?n de sus sentimientos ante determinadas actuaciones que el cumplimiento del deber har?a ineludibles” de ser juezas o fiscales. En la Fiscal?a, subraya Garc?a Tabernero, las cosas han cambiado tanto que hoy son ya mayor?a las mujeres en la c?pula de la carrera y existe paridad de género entre los fiscales de Sala Especialistas, que son los responsables de la coordinaci?n y supervisi?n de la actividad del Ministerio Fiscal en determinadas materias
La fiscal, perteneciente a la Uni?n Progresista de Fiscales (UPF) asegura que en su d?a a d?a profesional no percibe desigualdad entre hombre y mujeres de manera directa, pero s? reconoce que, por lo general, tener hijos sigue implicando para las mujeres un mayor freno profesional. Por eso, afirma que deber?a cambiar la mentalidad de todos aquellos, tanto hombres como mujeres, que consideran que el cuidado de los hijos no debe ser una responsabilidad compartida a niveles iguales.
"Mientras esto no cambie, seguiremos viendo a muchas mujeres elegir entre maternidad y el pleno desarrollo profesional", a?ade Garcia -Tabernero.
https://www.aglitk.com/clip/dc57db5f-34b7-4e8b-8b38-bd9b19e68905_16-9-aspect-ratio_default_0.jpg La fiscal de Barcelona Alejandra Garc?a Tabernero. | Ferran Nadeu
"Tachar de ego?sta a una mujer que prioriza su carrera es una forma de machismo"
"Tachar de ego?sta a una mujer que prioriza su carrera es una forma de machismo. Por esta raz?n, la igualdad habr? calado de verdad el d?a en que hombres y mujeres paguemos la ambici?n profesional al mismo precio", a?ade.
A la joven fiscal le encanta su trabajo, en especial lo concerniente a la protecci?n de las v?ctimas que el Estatuto Fiscal encomienda a los miembros de este colectivo. Sobre la posibilidad de que en alg?n momento tenga que renunciar a su vida personal para prosperar en su carrera responde: "Un trabajo, cuando es vocacional, implica este riesgo, es la otra cara de la moneda y ello afecta por igual a hombres y mujeres. La injusticia radica en perdon?rselo m?s a los primeros".
Sobre la significaci?n del 8 de marzo, para Alejandra Garc?a Tabernero se trata de "un recordatorio de que todav?a vivimos en un mundo desigual". "Dejaremos de celebrar el 8M el d?a en que nacer mujer ya no suponga, en mayor o menor medida, empezar con las cartas marcadas", afirma.
"Dejaremos de celebrar el 8M el d?a en que nacer mujer ya no suponga, en mayor o menor medida, empezar con las cartas marcadas"
Mar?a ?ngeles Carre?o, jueza
La juez Mar?a ?ngeles Carrero aprob? las oposiciones en julio de 2019 y ejerce efectivamente como juez desde noviembre de 2021, actualmente en el Juzgado de Primera Instancia e Instrucci?n n?mero 4 de Roquetas de Mar (Almer?a). Desde dicho puesto nos recuerda que el porcentaje de ingreso de la mujer en la carrera judicial es muy superior al del hombre.
"En la ?ltima promoci?n el 73 por ciento eran mujeres, una circunstancia que se repite durante las ?ltimas promociones. Sin embargo, la judicatura se sigue percibiendo como un mundo masculino, formado en su mayor?a por hombres, cuando en realidad no es as?", afirma.
Perteneciente a la Asociaci?n Francisco de Vitoria, Carre?o reconoce que la desproporci?n aparece en los puestos de mayor responsabilidad. "No se puede negar que el Consejo General del Poder Judicial, o los ?rganos colegiados como audiencias, tribunales superiores y Tribunal Supremo, est?n en su mayor?a ocupados por hombres", reconoce, si bien apunta que la mayor?a de mujeres en la carrera implicar? que en un futuro estos puestos estar?n ocupados por ellas, "o al menos as? debe ser".
Por lo que respecta a su d?a a d?a, aunque a d?a de hoy la desigualdad "no es tan palpable" reconoce que a?n existen supuestos donde las mujeres juezas perciben que puede existir esa desigualdad. "A?n sigue existiendo una especie de paternalismo a la hora de tratar a una jueza, esperan que por ser mujer seamos m?s sensibles que nuestros compa?eros y no tan autoritarias".
"Esperan que por ser mujer seamos m?s sensibles que nuestros compa?eros y no tan autoritarias"
Carrero conf?a en todo caso en que la percepci?n que la sociedad tiene de la imagen del juez vaya cambiando poco a poco, y como puntos en los que incidir cita la conciliaci?n familiar en la carrera judicial necesita una gran mejora.
"A d?a de hoy, personalmente, no me imagino compaginando mi juzgado con el cuidado de una familia. Al final las mujeres cuando tomamos la decisi?n de ser madres nos vemos en la tesitura de tener que aparcar nuestra vida profesional durante un tiempo", reconoce. Finalmente, se?ala que el 8 de marzo es un d?a "para reivindicar, un d?a para poner de manifiesto que aunque se ha avanzado much?simo en igualdad entre hombres y mujeres, a?n queda camino que recorrer".
https://www.aglitk.com/clip/59a46fa2-bf25-4a80-a378-84c142c8a711_16-9-aspect-ratio_default_0.jpg La abogada Celia Herrero. | Alba Vigaray
Celia Herrero, abogada
Celia Herrero es una joven colegiada en Madrid, especializada en regulaci?n financiera y prevenci?n del blanqueo de capitales en el Departamento de Regulation & AML Intelligence en la administraci?n central del holding de BBVA. Fue la ganadora del Premio J?venes Juristas en 2019 y Vicepresidenta de la secci?n Young de Women in a Legal World.
"A d?a de hoy, es posible encontrar, como mujer joven que est? iniciando sus andaduras en este mundo profesional, referentes femeninos que inspiran y que demuestran que se puede crecer como mujer y como profesional en este sector", se?ala la abogada, que apunta a su madre, también letrada de profesi?n, como un ejemplo a seguir.
"Intento retroalimentar este sistema siendo mentora de estudiantes de los ?ltimos cursos de grado y de m?ster en el Programa de Mentoring de Women in a Legal World, una asociaci?n sin ?nimo de lucro que busca fomentar el talento femenino en el sector jur?dico creando una red de colaboraci?n para incrementar la presencia de la mujer en la direcci?n de los medios, comités, instituciones, consejos, universidades, despachos, empresas y asociaciones", explica Herrero.
Desde su experiencia de tres a?os ejerciendo la profesi?n apunta que cada vez m?s despachos y empresas comparten el objetivo de impulsar las mejores pr?cticas en materia de igualdad en el sector "Muestra de ello es que progresivamente, a?o tras a?o, las cifras van mejorando y cada vez m?s mujeres alcanzan la sociatura o puestos de direcci?n -a?ade-. Desde luego, es una carrera de fondo, pero podemos permanecer optimistas".
Como principales desigualdades, apunta la conciliaci?n y la posibilidad de encontrar un equilibrio justo entre la vida personal y la profesional y, por otro lado, el acceso a los puestos de mayor responsabilidad.
"El objetivo ?ltimo ser?a que, con independencia de si es hombre o mujer y ?nicamente guiados por el talento de las personas, se eligiese a las personas m?s cualificadas para cada cargo, pero hasta que no se elimine por completo cualquier sesgo, es dif?cil que las mujeres pueden desarrollar todo su potencial y competir de forma justa por los puestos de mayor responsabilidad", a?ade.
"Hasta que no se elimine por completo cualquier sesgo, es dif?cil que las mujeres pueden desarrollar todo su potencial y competir de forma justa por los puestos de mayor responsabilidad"
Herrero espera que en su caso no sea necesario renunciar a su faceta personal en favor de la profesional, ni al contrario. "Intento trabajar sin descanso en mi d?a a d?a para que as? sea y para que ninguna mujer en el sector legal se vea obligada a tener que elegir entre formar una familia, si es lo que quiere, y desarrollarse en el ?mbito profesional", a?ade.
También apunta que las abogadas j?venes ya tienen referentes en muchos despachos e instituciones de interés para nuestra profesi?n: socias directoras de despachos, vicedecanas en los distintos, colegios, en los ?rganos de administraci?n de las principales empresas, o mujeres que dirigen las principales operaciones o litigios del sector, as? como catedr?ticas de universidad etc.
"Es innegable que queda camino por recorrer, pero me gusta quedarme con la parte buena de todo esto -agrega- Se est?n haciendo avances y esfuerzos y cada vez m?s vemos a mujeres ocupando puestos de direcci?n o de responsabilidad, lo que inspira a las nuevas generaciones para seguir sus pasos y que, definitivamente, no haya l?mites para nosotras".
A su juicio, el 8 de marzo no deja de ser un recordatorio de que se debe seguir trabajando para alcanzar una igualdad de oportunidades plena entre hombres y mujeres". "A nivel individual, actuando de forma coherente con los principios que se tienen, apoyando a las mujeres en el sector que toman decisiones valientes e intentando ser un ejemplo para futuras generaciones", concluye.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/nacional/mujeres-jovenes-justicia-sigue-existiendo-84265838)