Reem
03-07-2023, 04:01 PM
CCOO Sanidad Madrid, sindicato mayoritario, y UGT, han firmado un preacuerdo, previo a la aprobaci?n definitiva del Convenio Colectivo del sector, que "dar? oxigeno" a la situaci?n de los 70.000 profesionales que, como ven?an denunciando, trabajan en condiciones laborales "muy precarias" en la sanidad privada madrile?a, con sueldos hasta un 50% inferiores a sus compa?eros de la sanidad p?blica. El incremento salarial en cuatro a?os alcanza el 15 %, informa CCOO. El acuerdo, sin embargo, no convence al sindicato de médicos AMYTS que considera que se discrimina a los facultativos de la privada porque la subida no afecta a todos los trabajadores por igual.La Asociaci?n de Cl?nicas y Hospitales Privados de Madrid (ACHPM) alcanzaba este lunes un preacuerdo sobre el Convenio Colectivo de Establecimientos Sanitarios de Hospitalizaci?n, Asistencia Sanitaria, Consultas y Laboratorios de An?lisis Cl?nicos para los a?os 2023-2026. Tras "un intenso debate", CCOO explica que "ha presionado para consensuar las bases de un preacuerdo que sea de aplicaci?n efectiva en todos los centros, a la mayor brevedad posible". La negociaci?n de la que ahora se desprende este documento comenz? su andadura en marzo de 2021.
Se materializa una subida salarial real en dos tramos: para los que cobran menos de 35.000 euros del 100%, y para los que cobran m?s de 35.000 del 50%
Las bases del preacuerdo, detalla la organizaci?n sindical, son las siguientes: incremento salarial del 15% para un per?odo de vigencia de cuatro a?os, distribuidos de la siguiente forma: un 10% correspondiente al incremento de las tablas salariales y un 5% a la carrera profesional o plus de fidelizaci?n y calidad. El sindicato detalla que "no se producir? absorci?n ni compensaci?n algunas" durante el per?odo de vigencia de este convenio, salvo en los salarios superiores a 35.000 euros brutos al a?o, que s?lo podr? ser posible al 50%, por lo que se materializa una subida salarial real en dos tramos: para los que cobran menos de 35.000 euros del 100%, y para los que cobran m?s de 35.000 del 50%.
Trabajo por delante
El preacuerdo firmado se desarrollar? en su redacci?n definitiva, de tal manera que se adapte el Convenio Colectivo a la realidad del sector, por lo que todav?a "queda mucho trabajo por delante" subraya CCOO Sanidad Madrid. A finales de a?o, el colectivo denunciaba en este diario que, mientras el sector ha multiplicado sus beneficios empresariales con respecto a la etapa pre-pandemia, la patronal se negaba a firmar un convenio "digno" que mejorase sus condiciones.
Los trabajadores de la privada tienen salarios de poco m?s de 1.000 euros que se doblan en las mismas categor?as en la p?blica
Criticaban entonces que sus profesionales no tienen salarios equiparados a los de la sanidad p?blica y cobran casi un 50% menos en los centros privados. Celadores, Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermer?a (TCAE)...diferentes categor?as profesionales tienen salarios de poco m?s de 1.000 euros que se doblan en las mismas categor?as en el caso de la p?blica. Adem?s, las ratios profesional/paciente son de un tercio menos en hospitalizaci?n, y la mitad de personal en UCIs que en la sanidad p?blica.
Los médicos se quejan de agravio
El acuerdo no cuenta con el visto bueno del sindicato de médicos AMYTS. Entre otros aspectos, dentro del apartado de retribuciones, han acordado una subida salarial del 2,5% anual, que supondr? "una nueva pérdida de poder adquisitivo", ya que s?lo a d?a de hoy la inflaci?n se sit?a en el 6,1% anual. Desde el Sector Privadas denuncian que "se ha aceptado por parte de estos sindicatos (CCOO y UGT) que dicha subida no se aplique a todos los trabajadores por igual, puesto que se ver? reducida al 1,25% anual en el caso de los facultativos (y de aquellos otros trabajadores que cobren m?s de 35.000 euros brutos al a?o)".Consideran que "se continua as? con la discriminaci?n hacia una parte de los trabajadores que ya se inici? con el anterior convenio, firmado en febrero de 2018, en el que se dejaban sin aplicaci?n las subidas salariales durante el periodo 2016-2020 a los médicos y titulados superiores (y a aquellos otros trabajadores que cobrasen m?s de 30.000 euros brutos al a?o). Sumado a la congelaci?n salarial aplicada en el periodo 2013-2015, supuso que los facultativos viéramos congelado nuestro sueldo durante ocho largos a?os, con la pérdida de poder adquisitivo que esto implic?".
Critican desde AMYTS que "se ha aceptado que dicha subida se vea reducida también a la mitad en el caso de los facultativos"
Por otra parte, se quejan, en lugar de desarrollar "una verdadera carrera profesional, se establece el denominado Plan de fidelizaci?n y calidad, que podr? suponer un incremento salarial de hasta el 1,33% anual (reducido al 1% el primer a?o) en base a unos 'principios de universalidad, objetividad y alcanzabilidad' que no se concretan en el preacuerdo, por lo que habr? que ver de qué manera se implementa".
Desde AMYTS critican que "se ha aceptado que dicha subida se vea reducida también a la mitad en el caso de los facultativos" y aseguran que "lejos queda el compromiso p?blico manifestado por CCOO y UGT, de manera conjunta en reiteradas ocasiones a lo largo de los ?ltimos meses, de rechazar una renovaci?n del convenio colectivo en la que se produjese "la absorci?n y compensaci?n de las subidas salariales", siendo "un requisito imprescindible para seguir negociando el resto de cuestiones planteadas", ya que "esta subida tiene que ser para todos sin excepci?n".
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/precariedad-hospitales-privados-madrid-pactan-84235110)
Se materializa una subida salarial real en dos tramos: para los que cobran menos de 35.000 euros del 100%, y para los que cobran m?s de 35.000 del 50%
Las bases del preacuerdo, detalla la organizaci?n sindical, son las siguientes: incremento salarial del 15% para un per?odo de vigencia de cuatro a?os, distribuidos de la siguiente forma: un 10% correspondiente al incremento de las tablas salariales y un 5% a la carrera profesional o plus de fidelizaci?n y calidad. El sindicato detalla que "no se producir? absorci?n ni compensaci?n algunas" durante el per?odo de vigencia de este convenio, salvo en los salarios superiores a 35.000 euros brutos al a?o, que s?lo podr? ser posible al 50%, por lo que se materializa una subida salarial real en dos tramos: para los que cobran menos de 35.000 euros del 100%, y para los que cobran m?s de 35.000 del 50%.
Trabajo por delante
El preacuerdo firmado se desarrollar? en su redacci?n definitiva, de tal manera que se adapte el Convenio Colectivo a la realidad del sector, por lo que todav?a "queda mucho trabajo por delante" subraya CCOO Sanidad Madrid. A finales de a?o, el colectivo denunciaba en este diario que, mientras el sector ha multiplicado sus beneficios empresariales con respecto a la etapa pre-pandemia, la patronal se negaba a firmar un convenio "digno" que mejorase sus condiciones.
Los trabajadores de la privada tienen salarios de poco m?s de 1.000 euros que se doblan en las mismas categor?as en la p?blica
Criticaban entonces que sus profesionales no tienen salarios equiparados a los de la sanidad p?blica y cobran casi un 50% menos en los centros privados. Celadores, Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermer?a (TCAE)...diferentes categor?as profesionales tienen salarios de poco m?s de 1.000 euros que se doblan en las mismas categor?as en el caso de la p?blica. Adem?s, las ratios profesional/paciente son de un tercio menos en hospitalizaci?n, y la mitad de personal en UCIs que en la sanidad p?blica.
Los médicos se quejan de agravio
El acuerdo no cuenta con el visto bueno del sindicato de médicos AMYTS. Entre otros aspectos, dentro del apartado de retribuciones, han acordado una subida salarial del 2,5% anual, que supondr? "una nueva pérdida de poder adquisitivo", ya que s?lo a d?a de hoy la inflaci?n se sit?a en el 6,1% anual. Desde el Sector Privadas denuncian que "se ha aceptado por parte de estos sindicatos (CCOO y UGT) que dicha subida no se aplique a todos los trabajadores por igual, puesto que se ver? reducida al 1,25% anual en el caso de los facultativos (y de aquellos otros trabajadores que cobren m?s de 35.000 euros brutos al a?o)".Consideran que "se continua as? con la discriminaci?n hacia una parte de los trabajadores que ya se inici? con el anterior convenio, firmado en febrero de 2018, en el que se dejaban sin aplicaci?n las subidas salariales durante el periodo 2016-2020 a los médicos y titulados superiores (y a aquellos otros trabajadores que cobrasen m?s de 30.000 euros brutos al a?o). Sumado a la congelaci?n salarial aplicada en el periodo 2013-2015, supuso que los facultativos viéramos congelado nuestro sueldo durante ocho largos a?os, con la pérdida de poder adquisitivo que esto implic?".
Critican desde AMYTS que "se ha aceptado que dicha subida se vea reducida también a la mitad en el caso de los facultativos"
Por otra parte, se quejan, en lugar de desarrollar "una verdadera carrera profesional, se establece el denominado Plan de fidelizaci?n y calidad, que podr? suponer un incremento salarial de hasta el 1,33% anual (reducido al 1% el primer a?o) en base a unos 'principios de universalidad, objetividad y alcanzabilidad' que no se concretan en el preacuerdo, por lo que habr? que ver de qué manera se implementa".
Desde AMYTS critican que "se ha aceptado que dicha subida se vea reducida también a la mitad en el caso de los facultativos" y aseguran que "lejos queda el compromiso p?blico manifestado por CCOO y UGT, de manera conjunta en reiteradas ocasiones a lo largo de los ?ltimos meses, de rechazar una renovaci?n del convenio colectivo en la que se produjese "la absorci?n y compensaci?n de las subidas salariales", siendo "un requisito imprescindible para seguir negociando el resto de cuestiones planteadas", ya que "esta subida tiene que ser para todos sin excepci?n".
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