Reem
03-06-2023, 04:23 PM
Patronal y sindicatos se han citado el pr?ximo lunes 13 de marzo por la tarde para tratar de desencallar el pacto de salarios y ordenar as? la negociaci?n colectiva durante la actual crisis de precios. As? lo confirman a EL PERI?DICO DE CATALUNYA, del grupo Prensa ibérica, fuentes tanto de la patronal como de los sindicatos. Suspendidas las negociaciones en mayo del a?o pasado ante la imposibilidad de acuerdo, 10 meses y ocho d?as después los agentes sociales volver?n a sentarse a la misma mesa para tratar de reconducir el Acuerdo para el Empleo y la Negociaci?n Colectiva (AENC). Una especie de 'convenio de convenios' que sirve de referencia luego para los negociadores de cada sector y facilitar as? las renovaciones de los acuerdos en cada gremio, bajo unos criterios comunes y minimizando la posibilidad de huelgas y desencuentros.
Los contactos informales de las ?ltimas semanas han fructificado y la CEOE volver? a sentarse con CCOO y UGT para hablar de salarios. Las centrales ya movieron ficha la semana pasada e hicieron p?blica su propuesta de partida para arrancar las conversaciones. Los salarios deben subir un m?nimo del 13,25% en los pr?ximos tres a?os, adem?s de luego sumar a dicha cifra una serie de pluses vinculados a los beneficios de cada sector y a la inflaci?n. Ese es el punto de partida de la parte sindical, que deber? ser replicada a partir del lunes por los patronos, que hasta ahora han recelado -cuando no opuesto firmemente- a vincular a través de cl?usulas los sueldos a la evoluci?n de los precios.
La negociaci?n colectiva lleva desde 2021 sin referencia consensuada, guiada desde entonces por la correlaci?n de fuerzas de empresas y trabajadores en cada sector. Lo que en el ?ltimo a?o ha contribuido a acentuar las desigualdades entre gremios y redundando en una mayor desigualdad de género, ya que aquellos sectores menos organizados coincide que son aquellos m?s feminizados. Seg?n c?lculos de CCOO de Catalunya, el 70% de los trabajadores con menores subidas salariales durante el ?ltimo ejercicio fueron mujeres.
La pandemia, primero, y el fuerte crecimiento de los precios, después, han complicado que patronal y sindicatos renueven el ?ltimo AENC (vencido en 2021). El IPC se dispar? coincidiendo con el inicio de la guerra de Ucrania y la mayor?a de acuerdos sectoriales se han cerrado desde entonces con incrementos salariales por debajo del mismo. Lo que ha derivado en que el 2022 finalizara con la mayor pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores desde 1985, cuando el Ministerio de Trabajo empieza a recopilar las primeras cifras de convenios colectivos. De momento, este 2023 los primeros convenios firmados en enero registraron un incremento salarial medio del 2,8%, frente a un IPC en ese mismo mes del 5,9%.
El Gobierno pide a los agentes sociales que acuerden
Desde el Gobierno han estado presionando a los agentes sociales para que traten de reactivar el AENC y consensuen como repartir los costes de la escalada de precios. Concretamente la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda D?az, ha cerrado filas junto a las centrales y lleva semanas criticando la postura negociadora de la CEOE. “Los sindicatos est?n defendiendo el interés general de este pa?s. [...] S?banse los salarios", afirm? la semana pasada, a preguntas de los periodistas.
Los agentes sociales decidieron romper negociaciones en mayo del a?o pasado al considerar que el acuerdo no era posible. Entonces los sindicatos planteaban un incremento salarial para el 2022 del 3,5%, sumado a una cl?usula de revisi?n salarial que autom?ticamente equiparara a final de a?o la subida salarial a la inflaci?n existente. Algo que los empresarios rechazaron rotundamente, ya que ello hubiera supuesto acabar asumiendo, por ejemplo, incrementos salariales del orden del 8% durante el primer ejercicio de vigencia del acuerdo.
Ahora las centrales han "moderado" y "flexibilizado", seg?n los términos empleados por las propias centrales, sus posicionamiento y renuncian a equiparar ?ntegramente los salarios a la inflaci?n. Y proponen crear indicadores objetivos que eval?en qué margen de beneficios tiene en cada momento las empresas de los diferentes sectores, para que aquellas que m?s ganen, m?s paguen a sus empleados.
Las centrales se han marcado un plazo de dos meses para negociar el nuevo AENC, fijando como fecha l?mite el Primero de Mayo. Sino, amenazan con presionar al Gobierno para que aumente el impuesto de sociedades y as? grave m?s los beneficios empresariales. De momento el Ejecutivo no se ha pronunciado sobre esta cuesti?n.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/patronal-sindicatos-citan-lunes-viene-84187035)
Los contactos informales de las ?ltimas semanas han fructificado y la CEOE volver? a sentarse con CCOO y UGT para hablar de salarios. Las centrales ya movieron ficha la semana pasada e hicieron p?blica su propuesta de partida para arrancar las conversaciones. Los salarios deben subir un m?nimo del 13,25% en los pr?ximos tres a?os, adem?s de luego sumar a dicha cifra una serie de pluses vinculados a los beneficios de cada sector y a la inflaci?n. Ese es el punto de partida de la parte sindical, que deber? ser replicada a partir del lunes por los patronos, que hasta ahora han recelado -cuando no opuesto firmemente- a vincular a través de cl?usulas los sueldos a la evoluci?n de los precios.
La negociaci?n colectiva lleva desde 2021 sin referencia consensuada, guiada desde entonces por la correlaci?n de fuerzas de empresas y trabajadores en cada sector. Lo que en el ?ltimo a?o ha contribuido a acentuar las desigualdades entre gremios y redundando en una mayor desigualdad de género, ya que aquellos sectores menos organizados coincide que son aquellos m?s feminizados. Seg?n c?lculos de CCOO de Catalunya, el 70% de los trabajadores con menores subidas salariales durante el ?ltimo ejercicio fueron mujeres.
La pandemia, primero, y el fuerte crecimiento de los precios, después, han complicado que patronal y sindicatos renueven el ?ltimo AENC (vencido en 2021). El IPC se dispar? coincidiendo con el inicio de la guerra de Ucrania y la mayor?a de acuerdos sectoriales se han cerrado desde entonces con incrementos salariales por debajo del mismo. Lo que ha derivado en que el 2022 finalizara con la mayor pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores desde 1985, cuando el Ministerio de Trabajo empieza a recopilar las primeras cifras de convenios colectivos. De momento, este 2023 los primeros convenios firmados en enero registraron un incremento salarial medio del 2,8%, frente a un IPC en ese mismo mes del 5,9%.
El Gobierno pide a los agentes sociales que acuerden
Desde el Gobierno han estado presionando a los agentes sociales para que traten de reactivar el AENC y consensuen como repartir los costes de la escalada de precios. Concretamente la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda D?az, ha cerrado filas junto a las centrales y lleva semanas criticando la postura negociadora de la CEOE. “Los sindicatos est?n defendiendo el interés general de este pa?s. [...] S?banse los salarios", afirm? la semana pasada, a preguntas de los periodistas.
Los agentes sociales decidieron romper negociaciones en mayo del a?o pasado al considerar que el acuerdo no era posible. Entonces los sindicatos planteaban un incremento salarial para el 2022 del 3,5%, sumado a una cl?usula de revisi?n salarial que autom?ticamente equiparara a final de a?o la subida salarial a la inflaci?n existente. Algo que los empresarios rechazaron rotundamente, ya que ello hubiera supuesto acabar asumiendo, por ejemplo, incrementos salariales del orden del 8% durante el primer ejercicio de vigencia del acuerdo.
Ahora las centrales han "moderado" y "flexibilizado", seg?n los términos empleados por las propias centrales, sus posicionamiento y renuncian a equiparar ?ntegramente los salarios a la inflaci?n. Y proponen crear indicadores objetivos que eval?en qué margen de beneficios tiene en cada momento las empresas de los diferentes sectores, para que aquellas que m?s ganen, m?s paguen a sus empleados.
Las centrales se han marcado un plazo de dos meses para negociar el nuevo AENC, fijando como fecha l?mite el Primero de Mayo. Sino, amenazan con presionar al Gobierno para que aumente el impuesto de sociedades y as? grave m?s los beneficios empresariales. De momento el Ejecutivo no se ha pronunciado sobre esta cuesti?n.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/patronal-sindicatos-citan-lunes-viene-84187035)