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مشاهدة النسخة كاملة : Espa?a ocupa el sexto lugar en el ?ndice Europeo de Igualdad de Género


Reem
03-06-2023, 11:40 AM
Seg?n un informe del Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE, por sus siglas en inglés) publicado el pasado mes de octubre, Espa?a ocupa la sexta posici?n de la Uni?n Europea en*igualdad*entre mujeres y hombres. Aunque es verdad que se ha avanzado hacia la consecuci?n de este objetivo, se ha hecho t?midamente. Adem?s, se ha registrado un retroceso en el ?mbito laboral y*la situaci?n del pa?s est? atascada en cuestiones tan importantes como el tiempo y los cuidados.

En concreto, la puntuaci?n que obtuvo Espa?a es de 74,6 sobre 100 y avanza 0,9 puntos con respecto al ?ndice de 2019, cuando obtuvo un 73,7. Desde 2010, la nota ha ascendido 8,2 puntos. De esta forma, el pa?s se sit?a ligeramente por detr?s de Francia (75,1), Pa?ses Bajos (77,3), Dinamarca (77,8), Finlandia (75,4) y Suecia (83,9). De esta manera, el pa?s est? por encima de la media de la UE, que est? en 68,6,

Entre los principales logros que ha conseguido Espa?a est? reducir las brechas de género en casi todas las categor?as (entre ellas poder, salud, conocimiento y dinero).

Por contra, la participaci?n de las mujeres en el mercado laboral ha lastrado la posici?n de Espa?a en igualdad en el trabajo. Tampoco ayudan los indicadores de segregaci?n y calidad del trabajo, donde la puntuaci?n es de 68,2 sobre 100, pues ellas presentan peores perspectivas de carrera profesional, tienen menor capacidad para disponer de una o dos horas libres para encargarse de asuntos personales o familiares y son mayor?a en los sectores educativo, sanitario y social.

El pa?s tampoco mejora en el uso del tiempo. Y la explicaci?n es simple: ellas cuidan m?s de menores, mayores y personas discapacitadas, asumen las tareas domésticas en un porcentaje ampl?simo y tienen un menor acceso a actividades deportivas o culturales.

En lo que se refiere a las diferencias en los sueldos, la brecha contin?a siendo importante, sobre todo porque sigue habiendo menos mujeres en los puestos m?s altos de las empresas. Adem?s, el riesgo de pobreza est? m?s acentuado en ellas.



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